КАРЬЕРА В SENSE GROUP

Мы убеждены, что наши сотрудники являются основной составляющей успеха SENSE Group, и поэтому мы стараемся делать все, чтобы работа способствовала их развитию и приносила удовольствие.

Мы ценим теплую, дружественную, доверительную атмосферу между людьми

Мы поддерживаем друг друга и оказываем помощь во всех сложных ситуациях

Мы не терпим неэтичного поведения, высокомерия и несправедливого отношения

Больше чем команда

Мы верим, что успех как компании, так и каждого из нас невозможен без непрерывного развития и совершенствования

Мы открыты к новым амбициозным идеям и инициативам

Мы не забываем оставаться практичными

Постоянное развитие

Наши ценности и принципы

Мы ставим в первую очередь интересы клиента, во вторую очередь интересы кандидата и только в третью — наши собственные

Мы строим прочные, долговременные отношения с нашими партнерами

Мы делаем больше, чем мы обещаем

Клиент на 1 месте

Истории наших сотрудников

У нас работают очень разные талантливые сотрудники, вот некоторые из них:

Привет! В it-рекрутменте я 1,5 года, все это время я развиваюсь в SENSE Group, и успела вырасти с должности Researcher до Senior-рекрутер.

Моими главными ценностями всегда были свобода, личностное развитие и финансовый достаток. Несколько лет я находилась в поисках подходящей профессии, которая позволит все это реализовать в полной мере. Я пробовала себя в менеджменте, маркетинге и многих других направлениях. Но получить все те ожидания, на которые я была нацелена, мне удалось именно в IT.

За время активного поиска вакансии своей мечты я успела отправить сотни откликов, пообщаться с несколькими компаниями, но ни с кем не чувствовала мэтч, а пул задач был совсем не таким, как я ожидала. В итоге все вышло так, что мой текущий работодатель нашел меня сам и мэтч таки случился!

Я начинала работу с поиска специалистов мобильной разработки, и была погружена в работу на максимум, мою настойчивость достаточно быстро отметили, и дали мне возможность общения с клиентами, мой пул задач расширялся, количество вакансий тоже, так я начала активно работать еще над backend-направлением.

В SENSE Group нравится то, что имея желание, можно достаточно быстро вырасти, все процессы выстроены прозрачно, сплоченный дружелюбный коллектив! У нас есть книжный клуб, киноклуб, клуб любителей настолок и еще много всего, найдется комьюнити на любой вкус.

Я имею возможность разносторонне проявляться — выступать, обучать, расти в должности, иметь высокий доход, и компания всегда это поддержит. Наша компания делает все для того, чтобы развивать сотрудников, например, регулярно проводит тренинги со спикерами.

Если вам хочется найти такое дело, которое будет вам приносить удовольствие, работать с высокотехнологичным направлением, я советую обратить внимание на профессию it-рекрутера. Наша компания регулярно проводит ассесменты, где мы выбираем талантливых ребят и приглашаем к себе в компанию!

Возможно, что именно ты следующая звездочка SENSE, желаю тебе удачи на пути развития в it-рекрутменте!

Senior IT recruiter

Карпухина Аня

karpuhina@sense-group.ru

Привет! В it-рекрутменте я 1,5 года, все это время я развиваюсь в SENSE Group, и успела вырасти с должности Researcher до Senior-рекрутер.

Моими главными ценностями всегда были свобода, личностное развитие и финансовый достаток. Несколько лет я находилась в поисках подходящей профессии, которая позволит все это реализовать в полной мере. Я пробовала себя в менеджменте, маркетинге и многих других направлениях. Но получить все те ожидания, на которые я была нацелена, мне удалось именно в IT.

За время активного поиска вакансии своей мечты я успела отправить сотни откликов, пообщаться с несколькими компаниями, но ни с кем не чувствовала мэтч, а пул задач был совсем не таким, как я ожидала. В итоге все вышло так, что мой текущий работодатель нашел меня сам и мэтч таки случился!

Я начинала работу с поиска специалистов мобильной разработки, и была погружена в работу на максимум, мою настойчивость достаточно быстро отметили, и дали мне возможность общения с клиентами, мой пул задач расширялся, количество вакансий тоже, так я начала активно работать еще над backend-направлением.

В SENSE Group нравится то, что имея желание, можно достаточно быстро вырасти, все процессы выстроены прозрачно, сплоченный дружелюбный коллектив! У нас есть книжный клуб, киноклуб, клуб любителей настолок и еще много всего, найдется комьюнити на любой вкус.

Я имею возможность разносторонне проявляться — выступать, обучать, расти в должности, иметь высокий доход, и компания всегда это поддержит. Наша компания делает все для того, чтобы развивать сотрудников, например, регулярно проводит тренинги со спикерами.

Если вам хочется найти такое дело, которое будет вам приносить удовольствие, работать с высокотехнологичным направлением, я советую обратить внимание на профессию it-рекрутера. Наша компания регулярно проводит ассесменты, где мы выбираем талантливых ребят и приглашаем к себе в компанию!

Возможно, что именно ты следующая звездочка SENSE, желаю тебе удачи на пути развития в it-рекрутменте!

Senior IT recruiter

Карпухина Аня

karpuhina@sense-group.ru

В IT подборе более 3х лет. Почему именно IT?
Желание идти в ногу со временем, т.к. это одно из самых быстроразвивающихся направлений. Стагнировать точно не придётся, т.к. рынок меняется очень быстро, и необходимо под него подстраиваться.

В SENSE Group я более 1,5 лет. Находилась в поисках новой карьерной возможности, прошла интервью и больше не уходила, т.к. поняла, что это именно то самое пространство для личностного и профессионального роста. Прошла путь от рекрутера, закрывая Java, iOS, Android и frontend разработчиков, до тимлида, где ты несешь ответственность за качество не только своей работы, но и команды, а сама закрываешь более редкие и сложные вакансии.

Процесс рекрутинга — от части творческий, и поэтому часто приходится импровизировать, находить все более нетривиальные пути решения задач по поиску того самого кандидата. Для этого люблю использовать нестандартные инструменты и источники поиска.

Помимо основных ресурсов, например, Linkedin, Хабр Карьера, GitHub и StackOverflow, часто пользуюсь booleansearch и x-ray запросами, для оптимизации запросов, по ключевым словам, Recruitin.net, инструмент для поиска и анализа профиля GitHub: octohunt.com/ и др.

В свободное время люблю заниматься самообразованием, участвовать в вебинарах, читать статьи на Хабре и новости в профильных телеграм-каналах, проходить профильные курсы на образовательных платформах, это помогает структурировать знания и получать практические навыки.

Если не о работе, то моё хобби — это моя семья и дети, стараюсь максимально проводить с ними время, ну и плавать ещё люблю)

В дальнейших планах — продолжать усиливать экспертизу и скиллы, а также расти вертикально.

Team Lead

Елена Некрасова

nekrasova@sense-group.ru

Привет)

Индустрией IT-технологий я начал интересоваться еще в 2020 году. Пробовал кодить на Python, и использовать навыки змееуста для анализа данных. Но понимал что это не для меня. Стал смотреть различные материалы по UX-дизайну и аналитике, учился отрисовывать в Figma макеты landing-page, экранов мобильных приложений.

Но спустя некоторое время отложил изучение на неопредёлённый для себя срок по различным причинам. Работал тогда администратором Торгового центра и постепенно понимал, что хочу сменить род деятельности. И в конце 2021 года снова заколыхался ветёрок моего интереса к миру информационных технологий, разогрев новые искры в стремлении «войти в IT».

Я подумал: раз я уже имею некое представление о пользовательских интерфейсах, знаю названия нескольких языков программирования и обладаю способностью впитывать информацию — то смогу собрать эти поверхностные знания в нечто единое и применять это с пользой. Так я и пришёл к мысли, что IT-рекрутмент — то самое направление, что я искал. Еще с того самого 2020-го года у меня на профиле одной из известных образовательных платформ завалялся доступ к бесплатному курсу по рекрутменту, что я получил по-моему в качестве подарка на Новогодней рассылке. Там было 5 уроков примерно по 2 часа, где я узнал о том какие бывают профили IT-специалистов, как составлять вакансию, убеждать кандидата. Как только я завершил просмотр этого 10 часового курса — я уже начал составлять резюме Стажёра.

Я читал о том, как долго порой приходится искать свою первую работу в IT новичкам без опыта и готовился к долгому процессу хождения по собеседованиям. Откликался на вакансии, но не получал ни одного приглашения на интервью, как одним вечером мне в телеграмм пришло сообщение от рекрутера SENSE, что они рассматривают стажёров. Мы договорились о созвоне, после чего меня пригласили в офис на интервью. Это было моё первое собеседование в IT. Его проводили руководитель ИТ-подбора и управляющий партнёр компании. Надо сказать, что интервью оказалось не из простых. Выходя из офиса моей первой мыслью была — чтож, зато получил свой первый опыт прохождения собеседования на должность рекрутера. Получил я не только опыт, но и оффер. Честно, признаться был ошарашен сообщением вечером того же дня с приглашением в компанию. Я взял несколько дней подумать… SENSE c английского «чувствовать» и «смысл». И я почувствовал, что в этом есть смысл. Я принял оффер и начал свой новый профессиональный путь вместе с командой SENSE

Начал я свой путь можно сказать с места в карьер: мне передали вакансию Android-разработчика в один из крупнейших российских банков. В первый же рабочий день я ознакомился с рабочими процессами и инструментами поиска кандидатов. В этом мне помогала мой чуткий TeamLead Вика, и к концу дня у меня были первые заинтересованные кандидаты. Я понемногу вклинивался в жизнь IT-рекрутера, узнавал и старался как губка впитывать новую информацию о методах сорсинга кандидатов, а также фишках общения с IT-специалистами. На вторую неделю мне в работу передали позицию Frontend-разработчика всё в тот же банк. И это стало началом моего успеха в SENSE. За первые 2 дня работы с вакансией я направил 8 кандидатов, готовых проходить интервью, 2 из которых успешно прошли собеседования и получили офферы. К этому времени я проработал в компании 2 недели. Это был ошеломительный успех в первую очередь для меня. Через неделю ещё один мой кандидат получил оффер на позицию Android-разработчик. Но к сожалению, отклонил его в пользу контр-оффера своей компании. В этот момент я постиг все аспекты работы рекрутера. Я узнал, что бывают и неудачные результаты процесса отбора. И вместе с тем это подтолкнуло меня к новым свершениям и новые принятые офферы не заставили себя ждать. Конечно, отклонённые офферы были и дальше, это часть профессии, но с каждым новым кейсом я учился доводить всё больше кандидатов до выхода. Были и вправду забавные и даже сложные моменты, когда приходилось преодолевать себя, проявлять настойчивость и при этом деликатность в общении. Однажды, чтобы трудоустроить кандидата пришлось смотивировать его лететь из Санкт-Петербурга в Новосибриск за необходимой справкой, без которой его не могли принять в штат. Сейчас он успешно прошёл испытательный срок и мы с ним иногда по-дружески списываемся, вспоминая через что нам пришлось пройти к его успеху в этой компании.


В своей работе я полагаюсь на различные инструменты поиска кандиадатов: Хабр, LinkedIn, HH.RU, телеграмм-каналы, использую агрегаторы резюме, пишу boolean и x-ray запросы, и комбинирую эти способы, что позволяет мне находить контакты даже самых скрытных кандидатов. Однажды я нашёл телеграмм кандидата по его фотографии, используя smart-камеру Яндекс)
Сейчас я уже рекрутер полного цикла. Общаюсь с кандидатом и компанией-клиентом на всех этапах трудоустройства, а также сопровождаю уже устроенных кандидатов на всем протяжении испытательного срока. Накопив определённый опыт, я стараюсь передавать его другим, менее опытным коллегам в SENSE. Нахожу менторство одним из тех направлений, в которых мне нравится развиваться. Радуюсь успехам своих коллег, членов команды, их закрытиям. А в те времена, когда наш TeamLead уходит в отпуск — временно ее заменяю.

Вот так менее чем за год я полностью сменил профессию, нашёл свой путь по которому уверенно иду. Следующим свои шагом вижу роль старшего рекрутера, где буду полностью отвечать за развитие такого же стажёра, каким я пришёл в SENSE.

Team Lead

Денис Попов

popov@sense-group.io

Я начала свою карьеру с массового подбора персонала. Но вскоре поняла, что это мне не интересно и перешла в ИТ рекрутмент.

В SENSE Group я попала случайно: я ехала за оффером в другую компанию, как мне позвонила HRD Лера и пригласила на собеседование. И я подумала: а почему бы и нет?)
На встрече был директор, руководитель подбора и тимлид. Мне понравилось то, что руководители компании открыто общаются со своими сотрудниками.
Также меня подкупило то, что в компании внедрен data driven подход, поэтому все решения компании обоснованы и прозрачны.

Я успела поработать в разных агентствах, но только в SENSE Group я смогла на максимум раскрыть свой потенциал. За 8 месяцев работы я из джун+ рекрутера доросла до лидера компетенций продуктового направления. Сейчас я общаюсь с нанимающими менеджерами, снимаю потребность у клиентов, распределяю ресурсы и слежу за выполнением KPI.

Хочу сказать всем ребятам, которые думают идти к нам в компанию или нет — если вы готовы к труду и стремитесь к высоким результатам, то вам точно к нам!

п.с. я работаю с самым софтовым направлением в ИТ рекрутменте и в данный момент активно ищу новых коллег. Буду рада видеть у себя в команде целеустремленных ребят.

Senior IT recruiter

Катя Назарова

nazarova@sense-group.ru

Я работаю IT рекрутером 2 с половиной года, из них полтора года в SENSE Group.

В рекрутменте больше всего мне нравится общаться с кандидатами. Я всегда пытаюсь установить с ними доверительные отношения и узнать их истинные мотивы, потребности и желания. Благодаря этому я могу подобрать для них наилучшую вакансию и эффективно обработать все возражения (я в этом лучший). Возможно поэтому за все время моей работы ни один специалист, которого я трудоустроил, не ушел раньше окончания испытательного срока.
Также мне нравится формат кадрового агенства, так как ты сам влияешь на уровень своего дохода. Если много работаешь — много получаешь.

Сейчас я являюсь старшим рекрутером. Я менторю 3 человек и отвечаю за направления бэкенд и фронтенд разработки в своей команде.

Если вы привыкли быть по жизни номером один, то добро пожаловать к нам в коллектив. Наша миссия — стать первой на рынке компанией в сфере ИТ рекрутмента. Для этого компания вкладывается в сотрудников, а сотрудники в компанию.

Senior IT recruiter

Андрей Ляльченко

lyalchenko@sense-group.ru

В рекрутменте я уже 2,5 года. За это время прошла путь от стажера с 0 до старшего рекрутера и теперь сама выращиваю новые таланты.

Сначала я долго работала в сфере ритейла, и именно там я научилась понимать людей и получила огромный опыт общения — ведь каждый день через тебя проходят тысячи людей.
Но это имело и свои минусы — работа физическая, а мне больше хотелось работать умом)

Я начала искать варианты смены деятельности. Мои друзья уже тогда работали в IT и посоветовали мне профессию IT-Recruiter, так я и начала поиск стажировки! К моему счастью поиск был недолгий и вот через месяц я уже официально была стажером Sesne-Group.

Сейчас я много работаю и много засчет этого путешествию (в 2023 посетила 4 страны), а это именно то, к чему я так долго стремилась и однозначно могу сказать, что я нашла свою профессию.
Благодарю Sense каждый день за возможность роста как профессионального, так и финансового :)

С нами ты будешь на шаг ближе к мечте! Присоединяйся!

Senior IT recruiter

Катя Барыбина

barybina@sense-group.ru

В рекрутменте я уже 2,5 года. За это время прошла путь от стажера с 0 до старшего рекрутера и теперь сама выращиваю новые таланты.

Сначала я долго работала в сфере ритейла, и именно там я научилась понимать людей и получила огромный опыт общения — ведь каждый день через тебя проходят тысячи людей.
Но это имело и свои минусы — работа физическая, а мне больше хотелось работать умом)

Я начала искать варианты смены деятельности. Мои друзья уже тогда работали в IT и посоветовали мне профессию IT-Recruiter, так я и начала поиск стажировки! К моему счастью поиск был недолгий и вот через месяц я уже официально была стажером Sesne-Group.

Сейчас я много работаю и много засчет этого путешествию (в 2023 посетила 4 страны), а это именно то, к чему я так долго стремилась и однозначно могу сказать, что я нашла свою профессию.
Благодарю Sense каждый день за возможность роста как профессионального, так и финансового :)

С нами ты будешь на шаг ближе к мечте! Присоединяйся!

Senior IT recruiter

Катя Барыбина

barybina@sense-group.ru

Наш офис

Корпоративная жизнь

ДМС и соцпакет

Одним ключевых принципов SENSE Group является обеспечение комфортных условия для работы и жизни наших сотрудников. Поэтому каждый член нашей команды имеет доступ к соцпакету, который включает в себя:

1. ДМС
Мы предоставляем нашим сотрудникам возможность получить квалифицированную медицинскую помощь в любой момент. ДМС включает стоматологическое лечение и широкий выбор клиник, где можно получить квалифицированную медицинскую помощь.

2. Корпоративная связь
Связь — важный аспект работы рекрутера, поэтому мы предоставляем нашим сотрудникам корпоративную сим-карту. Это позволяет поддерживать коммуникацию с коллегами и клиентами в любое время и в любом месте.

3. Скидки на уроки английского
Это поможет вам улучшить профессиональные навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

4. Система скидок в магазинах, ресторанах и других сервисах
Мы понимаем, что жизнь — это не только работа, поэтому мы предоставляем нашим сотрудникам скидки в магазинах и других сервисах. Это позволяет им сэкономить деньги на покупках и путешествиях.Мы гордимся тем, что можем предоставить нашим сотрудникам такой широкий соцпакет, который помогает им чувствовать себя комфортно и уверенно в работе и за её пределами.

В SENSE мы стараемся создать дружескую атмосферу, чтобы каждый чувствовал себя членом большой семьи. Очень трепетно относимся к проявлению инициативы своих коллег, а также поощряем их стремление к развитию. Сплоченность коллектива мы развиваем не только в ходе рабочих процессов, но и предлагая большой выбор направлений корпоративных активностей в компании:

Настольные игры

По пятницам, когда рабочий день окончен, все желающие могут остаться в нашем уютном офисе на настольные игры.

Главным энтузиастом этих атмосферных вечеров, наполненных живыми обсуждениями и юмором, является один из наших тимлидов. Он принес первую стопку настолок, после чего ребята активно подхватили его стремления, изрядно пополняя нашу коллекцию развлечений.

Играем в «Бункер», «Мафию» и прочие игры, где ведётся активное обсуждение, что позволяет ребятам в более раскрепощённой форме общаться друг с другом, узнавать о коллегах много нового и выявлять общие интересы.

Книжный клуб

Мы в SENSE регулярно пополняем список самой актуальной бизнес-литературы по управлению персоналом, рекрутменту, стратегии, менеджменту и психологии.

Каждую пятницу участники Клуба собираются в нашей зоне отдыха на втором этаже офиса, где делятся впечатлениями о прочитанных книгах по заданной тематике и выступают с презентациями.

Таким образом все участники Клуба могут перенимать не только ценные, полезные знания, общаясь друг с другом, но и оттачивать искусство аргументации в ходе дебатов.

Тренинги

Постоянное развитие — один из тех принципов, которым мы следуем в SENSE. В нашей команде собраны эксперты из разных областей своего дела, которые регулярно проводят тренинги по различным направлениям IT-подбора.

Помимо аспектов сорсинга, клиентского сервиса, коммуникации, работы с возражениями, большое внимание уделяется непосредственно IT.

Мы приглашаем специалистов из топовых компаний, которые простым языком рассказывают о специфике отдельных ролей или технологий

Проведение хакатонов и мероприятий

SENSE Group cовместно с партнерами — крупнейшими российскими IT-компаниями, а также технологической долиной МГУ проводит хакатоны и воркшопы для
ИТ-специалистов.



Такие мероприятия помогают нашим партнерам решить отдельные технологические или бизнес-задачи, а участникам — развить свой нетворкинг, прокачать навыки, получить денежный приз или оффер в топовую компанию.

Праздники

Несколько раз в году мы проводим масштабные корпоративные мероприятия, когда весь офис, включая ребят из других городов собирается вместе.

Празднуя Новый год, мы играем в Тайного Санту, поздравляя друг друга небольшими подарками.

В SENSE мы всегда внимательно относимся к важным событиям в жизни коллег. Каждого сотрудника мы поздравляем с днём рождения и другими памятными датами, например со свадьбой.

Ребята получают приятные подарки от компании, а также поздравления от руководства и коллег. А именинник, по традиции, конечно, угощает коллег пиццей.

Не остаются без внимания важные праздники 23 февраля и 8 марта, а также ежегодно отмечаем День рождения SENSE.

Проекты включают в себя разработку IT HR платформы eSENSE, а также проведение мероприятий для IT-специалистов (хакатоны, воркшопы, конференции)

SENSE Group - резидент инновационного научно-технологического центра МГУ «Воробьевы горы»

Компания вошла в число первых 14 резидентов научно-технологической долины МГУ «Воробьевы Горы»

Присоединяйся к команде

SENSE