«Я считаю, что никакого кадрового голода нет. Наоборот, есть недостаток вакансий. Раньше этого не ощущалось на рынке, и любой толковый специалист мог уволиться одним днем, а на следующий день его заваливали офферами. Сейчас этот же человек может остаться без работы на месяцы – компании перестали хаотично набирать всех подряд. Сейчас можно наблюдать гонку за так называемыми «звездочками» – какими-то уникальными ребятами с серьезным уровнем компетенции».
Еще один неожиданный тренд – рост спроса на специалистов по криптовалютам и блокчейну. Причём речь идёт не только о небольших нишевых стартапах: крупные банки и финансовые организации также начали активно набирать экспертов в этой сфере.
Таким образом, хотя компании стремятся оптимизировать расходы, привлекая мидл-специалистов, потребность в сеньорах сохраняется для обеспечения устойчивого развития и инноваций.
В связи с этим будет повышаться спрос и на промт-инженеров - специалистов, разрабатывающих точные запросы и сценарии взаимодействия с GPT-моделями и другими генеративными системами.
Аутсорсинг снижает риски, связанные с расширением штата, и позволяет компаниям сосредоточиться на ключевых бизнес-задачах. Особенно актуальным это станет в условиях ожидаемого снижения ключевой ставки.