Карьерные возможности

У нас не будет легко, скучно и однообразно. У нас будет интенсивно, драйвово, насыщенно и весело. Если ты хорошо проявишь себя и станешь частью команды, перед тобой откроются обширные возможности как внутри компании, так и за ее пределами.

Технологическое резидентство

Мы имеем статус резидента технологической долины МГУ “Воробьевы Горы”, что позволит тебе участвовать во внешних активностях - воркшопах, хакатонах, конференциях и развивать свой нетворкинг.

eSENSE

Для того чтобы тебе было быстро и комфортно работать мы мы создали собственную IT HR платформу, адаптированную под бизнес-процессы нас и наших клиентов. Кроме того, она постоянно развивается и насыщается новыми модулями и функциями с учетом пожеланий наших рекрутеров.

Лучшие проекты

Крупнейшие клиенты из разных сфер - банки, финтех, ритейл, телеком, тяжелая промышленность и технологические компании. Обширный пул вакансий: разработка, аналитика, инфраструктура, тестирование, инфобез и многое другое. Ты станешь универсальным специалистом, востребованным на любом рынке.

Внутреннее обучение

Мы дадим теоретическую базу, которая станет фундаментом в твоей карьере. Ты сразу сможешь применить ее на практике. Также ты не останешься один в случае трудностей. У тебя будет ментор, который уже прошел такой же путь. Он подбодрит, поможет и просто будет рядом.

Кинзикеева Лиля

В SENSE я пришла из сферы медиа. Ничего не зная о рекрутинге и об IT, я начала много и усердно учиться. Компания мне в этом всячески помогала: у нас была собственная база знаний Wiki, периодически приглашали спикеров — разработчиков, девопс инженеров, аналитиков из ведущих IT компаний. Были вебинары по сорсингу, отработке возражений, написанию первичных писем.

За 2 года я выросла в старшего IT рекрутера. Считаю, что быстрый рост случился благодаря всестороннему опыту, который я приобрела в SENSE. Я смогла поработать в 3-х командах, которые специализировались на разных направлениях. Иногда приходилось искать вакансии с уникальным редким стеком, что было мега сложно и интересно. У меня также была возможность взять к себе в помощь стажера, которого я обучала.

Сейчас я работаю в Яндексе старшим IT рекрутером. Я благодарна SENSE, за то, что они дали такой мощный старт для моей карьеры.

Фирян Артем

Когда я пришел в SENSE, я много чего не умел и не знал. У меня не было опыта проведения интервью, я не знал особенности поиска IT специалистов, я никогда не вел деловую переписку с клиентом и многое другое. Не буду врать, первое время было тяжело, но впоследствии все окупилось втройне: сейчас я работаю в одной из крупнейших компаний по продаже бытовой техники и электроники (за что опять же спасибо SENSE, именно они свели нас), и текущие задачи мне даются очень просто, потому что SENSE задали мне высокую планку и темп. Уверен, что эта база пригодится мне на протяжении всей карьеры).

Варламова Аня

SENSE — это моя отправная точка в мир IT.
Мне удалось попасть в команду профессионалов будучи неопытным стажёром. Здесь во мне разглядели будущего рекрутера и дали раскрыть свой потенциал).

В Sense я проходила обучение рекрутингу, причем постоянно, практиковалась, набиралась опыта от старших коллег, мы брейнштормили и разбирали сложные кейсы. Спустя пару месяцев я научилась уверенно общаться с кандидатами, не падать в обморок от слова «апишка» и закрывать вакансии как потоковые, так и с очень сложными требованиями.

Благодаря такому ценному опыту сейчас я работаю в команде Сбера.

Большое спасибо, SENSE, за сотрудничество и что когда-то поверили в меня!

В случае, если ты хорошо проявишь себя на стажировке, мы предложим тебе перейти в штат на позицию ресечера. Срок перехода зависят от твоих успехов и показателей. В среднем стажеры переходят в штат уже через месяц.

Что оценивается в ходе стажировки

То, насколько быстро ты усваиваешь новые знания и прогрессируешь, как рекрутер

Числовые показатели

Качество письменной
и устной коммуникации

Ментор и коллеги по команде будут делиться с тобой обратной связью и подсвечивать как твои сильные стороны, так и области для развития. Здесь все просто - важно усваивать обратную связь и максимально учитывать ее в своей работе.

а именно количество контактов с кандидатами, отправленные резюме, назначенные собеседования, офферы, закрытия, а также различные конверсии. Эти показатели будут оцениваться в динамике и сравниваться с показателями других стажеров и младших сотрудников. Самому вести отчеты в Excel не придется – вся аналитика по твоей работе собирается автоматически на платформе eSENSE.

Сюда относится переписка и общение с кандидатами, подготовка резюме и сопроводительных писем, своевременное согласование слотов, передача обратной связи. Мы очень трепетно относимся к бренду нашей компании на рынке и поэтому обращаем огромное внимание на “сервисность” и аккуратность наших рекрутеров, в особенности, новичков.