Подобные специалисты менее «диджитализированы». Искать их лучше на hh или через нетворкинг, с помощью знакомых архитекторов ИБ.
Эффективнее всего их искать на Хабр и тематических телеграм-каналах.
Подобные специалисты очень ценятся в интеграторах и консалтинговых компаниях, они же могут стать компаниями-донорами.
Сложность в том, что специалисты могут называться по-разному и на рынке мало кадров, которые разрабатывают контрольные процедуры 5/2. Вам необходим HR, который хорошо подкован в инфобезе, сможет вчитываться в резюме и не пропустить иголку в стоге сисадминов, а не просто будет сопоставлять слова в вакансии и резюме.
Искать CISO, как и других топов лучше всего на LinkedIn.