eSENSE платформа собственной разработки
Главным отличием SENSE от множества других вендоров является сквозная цифровизация и выстраивание бизнес-процессов при помощи
HR IT платформы eSENSE собственной разработки, со следующими модулями:
Сорсинг кандидатов по внутренней базе с использованием элементов machine learning. Кастомизация этапов отбора под вакансии клиентов. Контроль движения кандидатов. Чат-боты. push-уведомления.
Контроль SLA (количество показов, собеседований, конверсия) по вакансиям клиентов. Управление внутренней загрузкой рекрутеров. Внутренняя база знаний.
Встроенные дашборды для получения актуальной HR-аналитики. Метрики по вакансиям (воронка, конверсии, статистика отказов, time-to-hire). Оценка эффективности работы сотрудников, выявление bottle-necks в процессах рекрутмента.
Техническая оценка кандидатов
В рамках IT-рекрутмента мы предоставляем услуги по технической оценке специалистов в ходе видеоинтервью, продолжительностью от 20 до 60 минут.
Подобный формат помогает также оценить soft-skills кандидата и сэкономить время команде клиента.
Видеозаписи собеседований, а также чек-листы навыков направляются клиенту вместе с резюме кандидатов.
Список вопросов готовится с учетом специфики вакансии и согласуется с HR-менеджером/лидером команды клиента.
Собеседования проводятся IT-специалистами Senior/Lead уровня, работающими на клиентских проектах SENSE, или привлекаемыми нами на постоянной основе.
В SENSE мы нацелены на выстраивание долгосрочных и доверительных отношений с клиентами и кандидатами, поэтому мы:
Приверженность клиентскому сервису
НE сообщаем кандидатам недостоверную или «приукрашенную» информацию о вакансии.
НE коммуницируем с кандидатами от имени клиента, всегда акцентируем внимание, что мы — представители вендора.
НE пользуемся услугами фрилансеров, все рекрутеры — штатные full-time сотрудники компании.
Предоставляем подробную аналитику по воронке, конверсиям и статистике отказов.
Оговариваем SLA по количеству показываемых кандидатов в неделю и придерживаемся его.
Выделяем для каждого клиента отдельного курирующего менеджера с командой рекрутеров.
Почему SENSE