Как оформить страницу в соцсети LinkedIn IT-рекрутеру

LinkedIn — крупнейшая профессиональная социальная сеть, где миллионы пользователей со всего мира ищут работу, расширяют нетворкинг, находят новых клиентов и деловых партнеров. Если вы работаете в области IT-рекрутинга, то LinkedIn может стать вашим ключевым инструментом для поиска кандидатов, особенно, когда джобборды исследованы вдоль и поперек.

Ваша страница на LinkedIn — это «ваше лицо» как рекрутера, и, соответственно, она должна производить нужное профессиональное впечатление на людей, с которыми вы общаетесь. На ней вы можете опубликовать информацию о своей компании, описать вакансии, которые вы ищете, и привести примеры успешно закрытых проектов. В сфере рекрутмента LinkedIn — это лучший инструмент для создания и продвижения своего личного бренда.

Давайте подробнее разберёмся, как оформить свою страницу.

Фото профиля

Фотография — важный атрибут профиля, оно является первым впечатлением, которое вы производите на потенциальных кандидатов. Изображение, которое вы представляете на своей фотографии, может передать доверие к остальной части вашего профиля. Используйте профессиональные фотографии, если это возможно. Но подойдет и фото на базовом фоне с улыбкой или доброжелательным лицом. Результаты исследования показали, что мужчинам рекомендуется использовать более формальные фотографии в своих профилях, тогда как женщинам следует использовать более дружелюбные и улыбающиеся фотографии. Это связано с тем, что у женщин часто возникает стереотип, будто они менее компетентны или профессиональны, если на фотографии они выглядят слишком серьезно или строго.

Не забывайте, что фото является частью вашего личного бренда. Она должна отражать вашу компетентность и уверенность в себе.

Заголовок профиля

Заголовок должен отражать вашу профессиональную экспертизу и привлекать внимание. Это краткое описание, которое находится после имени и фамилии. Ваш заголовок должен содержать ключевые слова, связанные с профессией и текущими задачами. Это поможет вам быть найденным в поиске и привлечь внимание кандидатов. Будьте конкретны: ваш заголовок должен указывать на вашу специализацию и область деятельности. Например, "IT-рекрутер | SENSE | Ищу iOS разработчиков". Ваш заголовок должен отличаться от других профилей и привлекать внимание. Используйте креативность и юмор, если это соответствует вашей личности и профессиональному стилю. Несколько таких примеров:

О себе

Короткий рассказ о себе, который поможет найти вас через поиск по ключевым словам. Информация из этого раздела дает возможность представить себя и свои профессиональные навыки.

В этом разделе поделитесь:

• чем занимаетесь
• сколько лет опыта работы
• какое образование и вуз: бакалавриат, магистратура, MВА
• в поиске ли вы работы и в каком городе проживаете

Оптимальный объем — 1–2 абзаца. Поэтому важно указывать основную информацию — то, что отражает вас сейчас как профессионала.

Опыт работы

В разделе о профессиональном опыте указывайте информацию, которая привлечет будущего работодателя (если это актуально на данный момент), кроме этого для коллег и кандидатов это покажет вашу квалификацию и профессиональные успехи. Просто компаний и названий должностей будет недостаточно — расскажите про основные задачи, сделайте акцент на достижения, подкрепите их числами. Это может быть количество закрытий, список ИТ-профилей, с которыми приходилось работать или описание интересного кейса. Также можно вдохновляться формулировками из вакансий в вашей сфере или из описаний других специалистов.

Навыки, рекомендации и отзывы

Вы можете указать до 50 навыков в 4 категориях:

• Industry Knowledge — основные навыки, наиболее релевантные для вашей специализации, таких можно указать только 3
• Tools & Technologies — отраслевые навыки
• Interpersonal Skills — межличностные навыки
• Other Skills — другие навыки

Подтверждение навыков от других специалистов помогает вашим контактам убедиться, что вы указали правду. Попросите подтвердить навыки знакомых специалистов из ваших контактов — например, бывших и нынешних коллег.

Привлечение внимания кандидатов в LinkedIn является ключевой задачей. Как сделать свой профиль привлекательным и вызвать интерес у потенциальных кандидатов?

1. Используйте ключевые слова в разделах, которые описаны выше.
Укажите свою специализацию, опыт и навыки, которые вы можете предложить. Это поможет кандидатам быстрее найти ваш профиль в поиске.

2. Регулярно обновляйте контент на странице.
Публикуйте новости и статьи, которые могут быть интересны для кандидатов. Также можно использовать видео или фотографии для создания более яркого и запоминающегося профиля. Избегайте нерабочих активностей на LinkedIn — всё же это формальная соц сеть для деловых контактов. Посты касающиеся ваших взглядов и убеждений могут отталкивать, лучше для этого использовать твиттер или другие личные аккаунты в соцсетях. Но при этом полезно участвовать в репостах и профессиональных обсуждениях — так вы увеличите узнаваемость личного бренда и станете более заметны среди коллег.

3. Активно участвуйте в группах и общайтесь с кандидатами.
Вступайте в группы, связанные с вашей специализацией, и участвуйте в обсуждениях, оставляйте комментарии. Это поможет вам установить контакт с потенциальными кандидатами и узнать больше о рынке труда.

4. Регулярно расширяйте сеть своих контактов.
Выделите время на то, чтобы регулярно добавлять новых пользователей в свою сеть контактов. Алгоритмы LinkedIn устроены так, что, чем больше у вас контактов, тем чаще соцсеть будет показывать профиль кандидатам или потенциальным работодателям.