КАРЬЕРА
В SENSE GROUP

My name is Oliver, I'm 25 years old, I'm from London and moved to Moscow two years ago. I have almost four years of recruitment experience, which mainly includes IT and real estate.

I chose IT recruitment because I love business development, building relationships with people, fast paced job and I understand IT is a profitable industry with a lot of variety.

I accepted the opportunity at SENSE Group because they a good sized company with ambitious individuals.

Recently I joined the company and currently I'm looking for senior profiles, for example Senior FullStack Engineer and CTO

I played basketball in competitions for England under 18. In addition, in my free time I like crossfit and target shooting.

mould.oliver@sense-group.io

В IT подборе более 3х лет. Почему именно IT?
Желание идти в ногу со временем, т.к. это одно из самых быстроразвивающихся направлений. Стагнировать точно не придётся, т.к. рынок меняется очень быстро, и необходимо под него подстраиваться.

В SENSE Group я более 1,5 лет. Находилась в поисках новой карьерной возможности, прошла интервью и больше не уходила, т.к. поняла, что это именно то самое пространство для личностного и профессионального роста. Прошла путь от рекрутера, закрывая Java, iOS, Android и frontend разработчиков, до тимлида, где ты несешь ответственность за качество не только своей работы, но и команды, а сама закрываешь более редкие и сложные вакансии.

Процесс рекрутинга - от части творческий, и поэтому часто приходится импровизировать, находить все более нетривиальные пути решения задач по поиску того самого кандидата. Для этого люблю использовать нестандартные инструменты и источники поиска.

Помимо основных ресурсов, например, Linkedin, Хабр Карьера, GitHub и StackOverflow, часто пользуюсь booleansearch и x-ray запросами, для оптимизации запросов, по ключевым словам, http://Recruitin.net, инструмент для поиска и анализа профиля GitHub: https://octohunt.com/ и др.

В свободное время люблю заниматься самообразованием, участвовать в вебинарах, читать статьи на Хабре и новости в профильных телеграм-каналах, проходить профильные курсы на образовательных платформах, это помогает структурировать знания и получать практические навыки.

Если не о работе, то моё хобби — это моя семья и дети, стараюсь максимально проводить с ними время, ну и плавать ещё люблю)

В дальнейших планах - продолжать усиливать экспертизу и скиллы, а также расти вертикально.

nekrasova@sense-group.ru

Привет)

Индустрией IT-технологий я начал интересоваться еще в 2020 году. Пробовал кодить на Python, и использовать навыки змееуста для анализа данных. Но понимал что это не для меня. Стал смотреть различные материалы по UX-дизайну и аналитике, учился отрисовывать в Figma макеты landing-page, экранов мобильных приложений.

Но спустя некоторое время отложил изучение на неопредёлённый для себя срок по различным причинам. Работал тогда администратором Торгового центра и постепенно понимал, что хочу сменить род деятельности. И в конце 2021 года снова заколыхался ветёрок моего интереса к миру информационных технологий, разогрев новые искры в стремлении "войти в IT".

Я подумал: раз я уже имею некое представление о пользовательских интерфейсах, знаю названия нескольких языков программирования и обладаю способностью впитывать информацию - то смогу собрать эти поверхностные знания в нечто единое и применять это с пользой. Так я и пришёл к мысли, что IT-рекрутмент - то самое направление, что я искал. Еще с того самого 2020-го года у меня на профиле одной из известных образовательных платформ завалялся доступ к бесплатному курсу по рекрутменту, что я получил по-моему в качестве подарка на Новогодней рассылке. Там было 5 уроков примерно по 2 часа, где я узнал о том какие бывают профили IT-специалистов, как составлять вакансию, убеждать кандидата. Как только я завершил просмотр этого 10 часового курса - я уже начал составлять резюме Стажёра.

Я читал о том, как долго порой приходится искать свою первую работу в IT новичкам без опыта и готовился к долгому процессу хождения по собеседованиям. Откликался на вакансии, но не получал ни одного приглашения на интервью, как одним вечером мне в телеграмм пришло сообщение от рекрутера SENSE, что они рассматривают стажёров. Мы договорились о созвоне, после чего меня пригласили в офис на интервью. Это было моё первое собеседование в IT. Его проводили руководитель ИТ-подбора и управляющий партнёр компании. Надо сказать, что интервью оказалось не из простых. Выходя из офиса моей первой мыслью была - чтож, зато получил свой первый опыт прохождения собеседования на должность рекрутера. Получил я не только опыт, но и оффер. Честно, признаться был ошарашен сообщением вечером того же дня с приглашением в компанию. Я взял несколько дней подумать...SENSE c английского "чувствовать" и "смысл". И я почувствовал, что в этом есть смысл. Я принял оффер и начал свой новый профессиональный путь вместе с командой SENSE

Начал я свой путь можно сказать с места в карьер: мне передали вакансию Android-разработчика в один из крупнейших российских банков. В первый же рабочий день я ознакомился с рабочими процессами и инструментами поиска кандидатов. В этом мне помогала мой чуткий TeamLead Вика, и к концу дня у меня были первые заинтересованные кандидаты. Я понемногу вклинивался в жизнь IT-рекрутера, узнавал и старался как губка впитывать новую информацию о методах сорсинга кандидатов, а также фишках общения с IT-специалистами. На вторую неделю мне в работу передали позицию Frontend-разработчика всё в тот же банк. И это стало началом моего успеха в SENSE. За первые 2 дня работы с вакансией я направил 8 кандидатов, готовых проходить интервью, 2 из которых успешно прошли собеседования и получили офферы. К этому времени я проработал в компании 2 недели. Это был ошеломительный успех в первую очередь для меня. Через неделю ещё один мой кандидат получил оффер на позицию Android-разработчик. Но к сожалению, отклонил его в пользу контр-оффера своей компании. В этот момент я постиг все аспекты работы рекрутера. Я узнал, что бывают и неудачные результаты процесса отбора. И вместе с тем это подтолкнуло меня к новым свершениям и новые принятые офферы не заставили себя ждать. Конечно, отклонённые офферы были и дальше, это часть профессии, но с каждым новым кейсом я учился доводить всё больше кандидатов до выхода. Были и вправду забавные и даже сложные моменты, когда приходилось преодолевать себя, проявлять настойчивость и при этом деликатность в общении. Однажды, чтобы трудоустроить кандидата пришлось смотивировать его лететь из Санкт-Петербурга в Новосибриск за необходимой справкой, без которой его не могли принять в штат. Сейчас он успешно прошёл испытательный срок и мы с ним иногда по-дружески списываемся, вспоминая через что нам пришлось пройти к его успеху в этой компании.


В своей работе я полагаюсь на различные инструменты поиска кандиадатов: Хабр, LinkedIn, HH.RU,телеграмм-каналы, использую агрегаторы резюме, пишу boolean и x-ray запросы, и комбинирую эти способы, что позволяет мне находить контакты даже самых скрытных кандидатов. Однажды я нашёл телеграмм кандидата по его фотографии, используя smart-камеру Яндекс)
Сейчас я уже рекрутер полного цикла. Общаюсь с кандидатом и компанией-клиентом на всех этапах трудоустройства, а также сопровождаю уже устроенных кандидатов на всем протяжении испытательного срока. Накопив определённый опыт, я стараюсь передавать его другим, менее опытным коллегам в SENSE. Нахожу менторство одним из тех направлений, в которых мне нравится развиваться. Радуюсь успехам своих коллег, членов команды, их закрытиям. А в те времена, когда наш TeamLead уходит в отпуск - временно ее заменяю.

Вот так менее чем за год я полностью сменил профессию, нашёл свой путь по которому уверенно иду. Следующим свои шагом вижу роль старшего рекрутера, где буду полностью отвечать за развитие такого же стажёра, каким я пришёл в SENSE.

popov@sense-group.io

IT сфера всегда так или иначе была частью моей жизни. Я получила высшее образование, отучившись на разработчика. Но в глубине, души понимала, что это не совсем мое. Я ощущаю себя человеком творческим, и приняла решение развиваться в не в техническом созидании.

Так я решила стать ux/ui дизайнером. Приступила к изучению основ этой профессии: понятий удобного интерфейса, колористики, освоила графические редакторы и начала собирать портфолио своих работ. Но найти свою первую работу дизайнером оказалось намного сложнее, чем я себе представляла. Я откликалась на позиции стажёра во многие компании, но так и не получила предложение о выходе. Пока однажды мне не ответили, что вместо дизайнера ищут начинающего project-менеджера. Пройдя интервью с компанией я снова сменила свой путь в IT. В новой для себя роли я осваивала функционал менеджера проектов, который был дополнен обязанностью подбора сотрудников под проект. И это стало моей любимой задачей. Я смогла собрать все те знания, что накопила о сфере информационных технологий, и наиболее эффективно их использовать. Благодаря высшему образованию я научилась сходу понимать требования к тому или иному профилю, а также общаться с разработчиками на одном языке. Это был полный match!)

Накопив определённый опыт, я составила резюме на позицию IT-рекрутер и к моему изумлению уже за первую неделю я получила несколько предложений. Одно из которых было от команды SENSE Group. Уже во время собеседования с ребятами я поняла, что выбор очевиден. Приняв оффер и выйдя на первый рабочий день, я попала в самую настоящую семью. Меня окружают настоящие профессионалы, готовые прийти на помощь и поддержать в любом вопросе. Нигде еще я не оказывалась в такой дружелюбной атмосфере как в SENSE.

Отдельно хочу отметить старания своего TeamLead Лены Некрасовой, которая познакомила меня со всеми нюансами нашей профессии и мои первые результаты не заставили себя долго ждать. Я получила в работу вакансию Frontend-разработчика и уже в первые дни показала 7 кандидатов. В течение 3 месяцев я вывела 5 разработчиков в проект, что стало отличным показателем и помогло мне утвердиться в мнении, что я наконец нашла себя в IT.

Сейчас я постоянно развиваюсь. Не боюсь брать в работу сложные профили, используя нестандартные методы поиска кандидатов, например я самый узаваемый ректутер в телеграмм-сообществе Haskell-разработчиков :) И теперь уже я могу передавать какой-то опыт новичкам в нашей профессии и желаю однажды стать TeamLead своей команды рекрутеров.

Вот так, пройдя через разные профессии в IT я нашла то, что больше всего по душе. Но свою любовь к дизайну не отложила в долгий ящик. Компания предложила мне возможность участвовать во внутренних проектах как дизайнер и теперь у меня получилось совместить ставший моим хобби дизайн и развитие как IT-рекрутер, чему я невероятно рада.

Во многом благодаря стараниям автора, был создан этот сайт...

nagorskaya@sense-group.ru

После окончания юридического факультета я начала искать работу. Во время прохождения собеседований я поняла, как многое зависит от HR - он всегда является первым человеком, с которым происходит коммуникация потенциального работника. Я загорелась идеей попробовать себя в этой сфере.
Во-первых, я очень люблю людей и с детства была эмпатична. Во-вторых, мне важно, чтобы была возможность влиять на процессы. В-третьих, я уважаю конкуренцию, она дает мне стимул достигать лучших результатов. Все эти критерии я нашла в вакансии IT-рекрутера.

К счастью, SENSE Group дали мне уникальную возможность присоединиться к команде будучи совсем джуном. Первые 2 недели у меня проходило комплексное обучение, мне дали ментора, который отвечал на все мои вопросы, поддерживал в трудных ситуациях и радовался нашим общим победам.

За пол года я прошла путь от стажера до полноценного рекрутера. Сейчас я самостоятельно веду весь цикл подбора: от снятия заявки до коммуникации с заказчиком и контроля прохождения испытательного срока кандидатом.

Если вы выбрали путь IT рекрутера, то SENSE - идеальное место, чтобы помочь вам реализоваться в профессиональном плане.
P.S а еще здесь работают самые классные и софтовые ребята:)

kim@sense-group.ru

ДМС и соцпакет

Одним ключевых принципов SENSE Group является обеспечение комфортных условия для работы и жизни наших сотрудников. Поэтому каждый член нашей команды имеет доступ к соцпакету, который включает в себя:

1. ДМС
Мы предоставляем нашим сотрудникам возможность получить квалифицированную медицинскую помощь в любой момент. ДМС включает стоматологическое лечение и широкий выбор клиник, где можно получить квалифицированную медицинскую помощь.

2. Корпоративная связь
Связь — важный аспект работы рекрутера, поэтому мы предоставляем нашим сотрудникам корпоративную сим-карту. Это позволяет поддерживать коммуникацию с коллегами и клиентами в любое время и в любом месте.

3. Скидки на уроки английского
Это поможет вам улучшить профессиональные навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

4. Система скидок в магазинах, ресторанах и других сервисах
Мы понимаем, что жизнь — это не только работа, поэтому мы предоставляем нашим сотрудникам скидки в магазинах и других сервисах. Это позволяет им сэкономить деньги на покупках и путешествиях.

Мы гордимся тем, что можем предоставить нашим сотрудникам такой широкий соцпакет, который помогает им чувствовать себя комфортно и уверенно в работе и за её пределами.

Книжный клуб

Мы в SENSE регулярно пополняеv список самой актуальной бизнес-литературы по управлению персоналом, рекрутменту, стратегии, менеджменту и психологии.

Каждую пятницу участники Клуба собираются в нашей зоне отдыха на втором этаже офиса, где делятся впечатлениями о прочитанных книгах по заданной тематике и выступают с презентациями.

Таким образом все участники Клуба могут перенимать не только ценные, полезные знания, общаясь друг с другом, но и оттачивать искусство аргументации в ходе дебатов

Настольные игры

По пятницам, когда рабочий день окончен, все желающие могут остаться в нашем уютном офисе на настольные игры.

Главным энтузиастом этих атмосферных вечеров, наполненных живыми обсуждениями и юмором, является один из наших тимлидов - Стас. Он принес первую стопку настолок, после чего ребята активно подхватили его стремления, изрядно пополняя нашу коллекцию развлечений.

Играем в "Бункер", "Мафию" и прочие игры, где ведётся активное обсуждение, что позволяет ребятам в более раскрепощённой форме общаться друг с другом, узнавать о коллегах много нового и выявлять общие интересы.

Тренинги

Постоянное развитие - один из тех принципов, которым мы следуем в SENSE. В нашей команде собраны эксперты из разных областей своего дела, которые регулярно проводят тренинги по различным направлениям IT-подбора.

Помимо аспектов сорсинга, клиентского сервиса, коммуникации, работы с возражениями, большое внимание уделяется непосредственно IT.

Мы приглашаем специалистов из топовых компаний, которые простым языком рассказывают о специфике отдельных ролей или технологий

Проведение хакатонов и мероприятий:

SENSE Group cовместно с партнерами - крупнейшими российскими IT-компаниями, а также технологической долиной МГУ проводит хакатоны и воркшопы для
ИТ-специалистов.

Такие мероприятия помогают нашим партнерам решить отдельные технологические или бизнес-задачи, а участникам - развить свой нетворкинг, прокачать навыки, получить денежный приз или оффер в топовую компанию

Праздники

Несколько раз в году мы проводим масштабные корпоративные мероприятия, когда весь офис, включая ребят из других городов собирается вместе.

Празднуя Новый год, мы играем в Тайного Санту, поздравляя друг друга небольшими подарками.

В SENSE мы всегда внимательно относимся к важным событиям в жизни коллег. Каждого сотрудника мы поздравляем с днём рождения и другими памятными датами, например со свадьбой.

Ребята получают приятные подарки от компании, а также поздравления от руководства и коллег. А именинник, по традиции, конечно, угощает коллег пиццей.

Не остаются без внимания важные праздники 23 февраля и 8 марта, а также ежегодно отмечаем День рождения SENSE.