КАРЬЕРА В SENSE
Мы убеждены, что наши сотрудники являются основной составляющей успеха SENSE и поэтому мы стараемся делать все, чтобы работа способствовала их развитию и приносила удовольствие.
Работа в нашем коллективе основана на культуре доверия, поддержки и внимательности друг к другу.
Для нас важно создавать среду, где каждый может свободно делиться своим опытом и идеями.
У нас не принято быть токсичным, замалчивать проблемы и перекладывать ответственности на других.
Открытость
Мы работаем с энергией, ориентируясь на результат и не откладывая приоритетные задачи.
Для нас важно быть открытыми новому: непрерывно развиваться, исследовать и экспериментировать.
У нас не принято нарушать рабочий настрой и обесценивать вклад коллег.
Драйв
Наши ценности и принципы
Мы создаем новые продукты и технологии, используя data-driven подход.
Для нас важно искать корень проблемы, а не работать над ее симптомами.
У нас не принято держаться за устаревшие процессы и усложнять без причины.
А еще мы не любим тех, кто небрежно относится к чистоте данных.
Технологичность
Истории наших сотрудников
У нас работают очень разные талантливые сотрудники, вот некоторые из них:
Я начала свою карьеру с массового подбора персонала. Но вскоре поняла, что это мне не интересно и перешла в ИТ рекрутмент.
В SENSE я попала случайно: я ехала за оффером в другую компанию, как мне позвонила HRD Лера и пригласила на собеседование. И я подумала: а почему бы и нет?)
На встрече был директор, руководитель подбора и тимлид. Мне понравилось то, что руководители компании открыто общаются со своими сотрудниками.
Также меня подкупило то, что в компании внедрен data driven подход, поэтому все решения компании обоснованы и прозрачны.
Я успела поработать в разных агентствах, но только в SENSE я смогла на максимум раскрыть свой потенциал. За 8 месяцев работы я из джун+ рекрутера доросла до лидера компетенций продуктового направления. Сейчас я общаюсь с нанимающими менеджерами, снимаю потребность у клиентов, распределяю ресурсы и слежу за выполнением KPI.
Хочу сказать всем ребятам, которые думают идти к нам в компанию или нет — если вы готовы к труду и стремитесь к высоким результатам, то вам точно к нам!
п.с. я работаю с самым софтовым направлением в ИТ рекрутменте и в данный момент активно ищу новых коллег. Буду рада видеть у себя в команде целеустремленных ребят.
Head of IT outsourcing
Катя Назарова
nazarova@sense-group.ru
Я начала свою карьеру с массового подбора персонала. Но вскоре поняла, что это мне не интересно и перешла в ИТ рекрутмент.
В SENSE я попала случайно: я ехала за оффером в другую компанию, как мне позвонила HRD Лера и пригласила на собеседование. И я подумала: а почему бы и нет?)
На встрече был директор, руководитель подбора и тимлид. Мне понравилось то, что руководители компании открыто общаются со своими сотрудниками.
Также меня подкупило то, что в компании внедрен data driven подход, поэтому все решения компании обоснованы и прозрачны.
Я успела поработать в разных агентствах, но только в SENSE я смогла на максимум раскрыть свой потенциал. За 8 месяцев работы я из джун+ рекрутера доросла до лидера компетенций продуктового направления. Сейчас я общаюсь с нанимающими менеджерами, снимаю потребность у клиентов, распределяю ресурсы и слежу за выполнением KPI.
Хочу сказать всем ребятам, которые думают идти к нам в компанию или нет — если вы готовы к труду и стремитесь к высоким результатам, то вам точно к нам!
п.с. я работаю с самым софтовым направлением в ИТ рекрутменте и в данный момент активно ищу новых коллег. Буду рада видеть у себя в команде целеустремленных ребят.
Head of IT outsourcing
Катя Назарова
nazarova@sense-group.ru
Я работаю IT рекрутером 2 с половиной года, из них полтора года в SENSE.
В рекрутменте больше всего мне нравится общаться с кандидатами. Я всегда пытаюсь установить с ними доверительные отношения и узнать их истинные мотивы, потребности и желания. Благодаря этому я могу подобрать для них наилучшую вакансию и эффективно обработать все возражения (я в этом лучший). Возможно поэтому за все время моей работы ни один специалист, которого я трудоустроил, не ушел раньше окончания испытательного срока.
Также мне нравится формат кадрового агенства, так как ты сам влияешь на уровень своего дохода. Если много работаешь — много получаешь.
Сейчас я являюсь старшим рекрутером. Я менторю 3 человек и отвечаю за направления бэкенд и фронтенд разработки в своей команде.
Если вы привыкли быть по жизни номером один, то добро пожаловать к нам в коллектив. Наша миссия — стать первой на рынке компанией в сфере ИТ рекрутмента. Для этого компания вкладывается в сотрудников, а сотрудники в компанию.
Team Lead
Андрей Ляльченко
lyalchenko@sense-group.ru
В рекрутменте я уже 2,5 года. За это время прошла путь от стажера с 0 до старшего рекрутера и теперь сама выращиваю новые таланты.
Сначала я долго работала в сфере ритейла, и именно там я научилась понимать людей и получила огромный опыт общения — ведь каждый день через тебя проходят тысячи людей.
Но это имело и свои минусы — работа физическая, а мне больше хотелось работать умом)
Я начала искать варианты смены деятельности. Мои друзья уже тогда работали в IT и посоветовали мне профессию IT-Recruiter, так я и начала поиск стажировки! К моему счастью поиск был недолгий и вот через месяц я уже официально была стажером Sesne-Group.
Сейчас я много работаю и много засчет этого путешествию (в 2023 посетила 4 страны), а это именно то, к чему я так долго стремилась и однозначно могу сказать, что я нашла свою профессию.
Благодарю Sense каждый день за возможность роста как профессионального, так и финансового :)
С нами ты будешь на шаг ближе к мечте! Присоединяйся!
Group Head
Катя Барыбина
barybina@sense-group.ru
Я в рекрутменте всего чуть больше полугода (пришел в ноябре 2023 года), но за этот короткий период мне удалось добиться ряда результатов и понять, что это та сфера, в которой мне хотелось бы развиваться.
До прихода в SENSE я работал в кофейне бариста: ходил по разным чемпионатам, пытался развиваться в этой сфере, но уперся в потолок и понял, что нужно двигаться дальше и взяться за что-то серьезное. Познакомившись со сферой IT-рекрутмента, я активно начал втягиваться и изучать, как тут все устроено. Сейчас, будучи рекрутером, могу отметить ряд пунктов-благодарностей, той компании, где сейчас работаю:
— SENSE предоставляет возможность обучения и развития по всем фронтам. В моем случае это было желание чего-то большего, я попал в команду подбора Backend-разработчиков и вскоре подхватил так же и верхнеуровневых специалистов — Архитекторов. На всех этапах становления команда и руководители всячески поддерживали и сопровождали в случае возникновения трудных кейсов.
— Помимо профессионального роста, компания также предоставляет ресурсы для погружения в IT-специфику: различные курсы, доступы к библиотекам, а также семинары и лекции на различные темы, что помогает обучаться. В случае, если вам нужна более углубленная техническая экспертиза, в компании есть специалисты, которые могут донести всю необходимую информацию и сориентировать, какие именно материалы нужны для более глубокого понимание данной темы.
Пунктов может быть на самом деле больше, но это наверное самые важные, которые хотелось подсветить.
Если продолжить говорить непосредственно о моей истории — погружаясь все больше в сферу IT, я пошел на собеседования и меня пригласили в компанию. Это был тяжелый шаг в неизвестность, так как для смены профессии, мне нужно было отбросить все, чем я занимался ранее, сконцентрироваться на новой работе, которая не гарантировала успех…
И в итоге я здесь и очень рад, что работаю в такой замечательной компании SENSE, где руководители сконцентрированы на твоем совершенстве и профессионализме.
IT Recruiter
Журавлев Данил
zhuravlev@sense-group.ru
В IT-рекрутмент я пришла с нулевыми знаниями в техничке и минимальным опытом в подборе персонала. За 8 месяцев я выросла до позиции middle и уже обучаю новых стажеров.
В студенческие годы, как и многие, я искала себя, место, где смогу развиваться и заниматься любимым делом. Я успела поработать на разных позициях, но ни одно направление не зацепило меня так, как работа IT-рекрутером.
Я всегда интересовалась IT, но понимала, что не разработчик и больших результатов в написании кода я не покажу. Проанализировав свои сильные стороны (коммуникация, курирование процессов, ответственность и стремление к результату), я поняла, что рекрутмент — это то, что мне нужно.
Не устану повторять, что в SENSE руководство готово вкладываться в развитие сотрудников.
Каждый день руководители ищут пути оптимизации процессов для улучшения результатов. За последние два года мы значительно выросли в показателях.
Я искренне рада, что мне удалось попасть в SENSE, потому что такого отношения к сотрудникам я не встречала больше нигде.
IT Recruiter
Домосевич Вероника
domosevich@sense-group.ru
В SENSE я работаю чуть более полугода и за это время успел вырасти с позиции junior до middle специалиста.
Я переехал в Москву из небольшого города и начал работать SENSE для того, чтобы самому построить свои жизнь без мам, пап и кредитов. Мне хотелось пережить трудности, набраться опыта и показать самому себе, чего я стою! И здесь мне дали такую возможность, причем в максимально дружеской и свободной атмосфере, за что я очень благодарен.
До работы здесь я думал, что руководитель — это всегда «Павел Васильевич», а владелец компании вообще недосягаемая личность. В SENSE такого нет. Тут все на «ты» как в общении, так и в поддержке от коллег. Можно подойти к каждому, спросить совета или обратиться за помощью, проводить время за классными настолками или устраивать соревнования по настольному теннису (во внерабочее время, конечно).
В SENSE никто не пытается заниматься созданием тимбилдинга, он здесь просто на высочайшем уровне: хотите с командой сходить в боулинг? – конечно! Решили от компании пробежать Гонку Героев? – без проблем! И так далее, примеры такой заботы о сотрудниках и то, что компания делает для их сплочения можно перечислять очень долго.
Компания создает все условия для того, чтобы ты качественно и вовлечено работал\а, развивался\лась и двигался\лась вперед вместе с SENSE.
IT Recruiter
Лавренов Виктор
lavrenov@sense-group.ru
Наш офис
Корпоративная жизнь
ДМС и соцпакет
Одним ключевых принципов SENSE является обеспечение комфортных условия для работы и жизни наших сотрудников. Поэтому каждый член нашей команды имеет доступ к соцпакету, который включает в себя:
1. ДМС
Мы предоставляем нашим сотрудникам возможность получить квалифицированную медицинскую помощь в любой момент. ДМС включает стоматологическое лечение и широкий выбор клиник, где можно получить квалифицированную медицинскую помощь.
2. Корпоративная связь
Связь — важный аспект работы рекрутера, поэтому мы предоставляем нашим сотрудникам корпоративную сим-карту. Это позволяет поддерживать коммуникацию с коллегами и клиентами в любое время и в любом месте.
3. Скидки на уроки английского
Это поможет вам улучшить профессиональные навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
4. Система скидок в магазинах, ресторанах и других сервисах
Мы понимаем, что жизнь — это не только работа, поэтому мы предоставляем нашим сотрудникам скидки в магазинах и других сервисах. Это позволяет им сэкономить деньги на покупках и путешествиях. Мы гордимся тем, что можем предоставить нашим сотрудникам такой широкий соцпакет, который помогает им чувствовать себя комфортно и уверенно в работе и за её пределами.
В SENSE мы стараемся создать дружескую атмосферу, чтобы каждый чувствовал себя членом большой семьи. Очень трепетно относимся к проявлению инициативы своих коллег, а также поощряем их стремление к развитию. Сплоченность коллектива мы развиваем не только в ходе рабочих процессов, но и предлагая большой выбор направлений корпоративных активностей в компании:
Настольные игры
По пятницам, когда рабочий день окончен, все желающие могут остаться в нашем уютном офисе на настольные игры.
Главным энтузиастом этих атмосферных вечеров, наполненных живыми обсуждениями и юмором, является один из наших тимлидов. Он принес первую стопку настолок, после чего ребята активно подхватили его стремления, изрядно пополняя нашу коллекцию развлечений.
Играем в «Бункер», «Мафию» и прочие игры, где ведётся активное обсуждение, что позволяет ребятам в более раскрепощённой форме общаться друг с другом, узнавать о коллегах много нового и выявлять общие интересы.
Книжный клуб
Мы в SENSE регулярно пополняем список самой актуальной бизнес-литературы по управлению персоналом, рекрутменту, стратегии, менеджменту и психологии.
Каждую пятницу участники Клуба собираются в нашей зоне отдыха на втором этаже офиса, где делятся впечатлениями о прочитанных книгах по заданной тематике и выступают с презентациями.
Таким образом все участники Клуба могут перенимать не только ценные, полезные знания, общаясь друг с другом, но и оттачивать искусство аргументации в ходе дебатов.
Тренинги
Постоянное развитие — один из тех принципов, которым мы следуем в SENSE. В нашей команде собраны эксперты из разных областей своего дела, которые регулярно проводят тренинги по различным направлениям IT-подбора.
Помимо аспектов сорсинга, клиентского сервиса, коммуникации, работы с возражениями, большое внимание уделяется непосредственно IT.
Мы приглашаем специалистов из топовых компаний, которые простым языком рассказывают о специфике отдельных ролей или технологий
Проведение хакатонов и мероприятий
SENSE cовместно с партнерами — крупнейшими российскими IT-компаниями, а также технологической долиной МГУ проводит хакатоны и воркшопы для
ИТ-специалистов.
Такие мероприятия помогают нашим партнерам решить отдельные технологические или бизнес-задачи, а участникам — развить свой нетворкинг, прокачать навыки, получить денежный приз или оффер в топовую компанию.
Праздники
Несколько раз в году мы проводим масштабные корпоративные мероприятия, когда весь офис, включая ребят из других городов собирается вместе.
Празднуя Новый год, мы играем в Тайного Санту, поздравляя друг друга небольшими подарками.
В SENSE мы всегда внимательно относимся к важным событиям в жизни коллег. Каждого сотрудника мы поздравляем с днём рождения и другими памятными датами, например со свадьбой.
Ребята получают приятные подарки от компании, а также поздравления от руководства и коллег. А именинник, по традиции, конечно, угощает коллег пиццей.
Не остаются без внимания важные праздники 23 февраля и 8 марта, а также ежегодно отмечаем День рождения SENSE.
Проекты включают в себя разработку IT HR платформы eSENSE, а также проведение мероприятий для IT-специалистов (хакатоны, воркшопы, конференции)
SENSE - резидент инновационного научно-технологического центра МГУ «Воробьевы горы»
Компания вошла в число первых 14 резидентов научно-технологической долины МГУ «Воробьевы Горы»
Присоединяйся к команде
SENSE
Заполните все поля ниже
Вы можете приложить файл с резюме или добавить ссылку на него.