КАРЬЕРА В SENSE
Мы убеждены, что наши сотрудники являются основной составляющей успеха SENSE и поэтому мы стараемся делать все, чтобы работа способствовала их развитию и приносила удовольствие.
Мы ценим теплую, дружественную, доверительную атмосферу между людьми
Мы поддерживаем друг друга и оказываем помощь во всех сложных ситуациях
Мы не терпим неэтичного поведения, высокомерия и несправедливого отношения
Больше чем команда
Мы верим, что успех как компании, так и каждого из нас невозможен без непрерывного развития и совершенствования
Мы открыты к новым амбициозным идеям и инициативам
Мы не забываем оставаться практичными
Постоянное развитие
Наши ценности и принципы
Мы ставим в первую очередь интересы клиента, во вторую очередь интересы кандидата и только в третью — наши собственные
Мы строим прочные, долговременные отношения с нашими партнерами
Мы делаем больше, чем мы обещаем
Клиент на 1 месте
Истории наших сотрудников
У нас работают очень разные талантливые сотрудники, вот некоторые из них:
В IT подборе более 3х лет. Почему именно IT?
Желание идти в ногу со временем, т.к. это одно из самых быстроразвивающихся направлений. Стагнировать точно не придётся, т.к. рынок меняется очень быстро, и необходимо под него подстраиваться.
В SENSE я более 1,5 лет. Находилась в поисках новой карьерной возможности, прошла интервью и больше не уходила, т.к. поняла, что это именно то самое пространство для личностного и профессионального роста. Прошла путь от рекрутера, закрывая Java, iOS, Android и frontend разработчиков, до тимлида, где ты несешь ответственность за качество не только своей работы, но и команды, а сама закрываешь более редкие и сложные вакансии.
Процесс рекрутинга — от части творческий, и поэтому часто приходится импровизировать, находить все более нетривиальные пути решения задач по поиску того самого кандидата. Для этого люблю использовать нестандартные инструменты и источники поиска.
Помимо основных ресурсов, например, Linkedin, Хабр Карьера, GitHub и StackOverflow, часто пользуюсь booleansearch и x-ray запросами, для оптимизации запросов, по ключевым словам, Recruitin.net, инструмент для поиска и анализа профиля GitHub: octohunt.com/ и др.
В свободное время люблю заниматься самообразованием, участвовать в вебинарах, читать статьи на Хабре и новости в профильных телеграм-каналах, проходить профильные курсы на образовательных платформах, это помогает структурировать знания и получать практические навыки.
Если не о работе, то моё хобби — это моя семья и дети, стараюсь максимально проводить с ними время, ну и плавать ещё люблю)
В дальнейших планах — продолжать усиливать экспертизу и скиллы, а также расти вертикально.
Team Lead
Елена Некрасова
nekrasova@sense-group.ru
В IT подборе более 3х лет. Почему именно IT?
Желание идти в ногу со временем, т.к. это одно из самых быстроразвивающихся направлений. Стагнировать точно не придётся, т.к. рынок меняется очень быстро, и необходимо под него подстраиваться.
В SENSE я более 1,5 лет. Находилась в поисках новой карьерной возможности, прошла интервью и больше не уходила, т.к. поняла, что это именно то самое пространство для личностного и профессионального роста. Прошла путь от рекрутера, закрывая Java, iOS, Android и frontend разработчиков, до тимлида, где ты несешь ответственность за качество не только своей работы, но и команды, а сама закрываешь более редкие и сложные вакансии.
Процесс рекрутинга — от части творческий, и поэтому часто приходится импровизировать, находить все более нетривиальные пути решения задач по поиску того самого кандидата. Для этого люблю использовать нестандартные инструменты и источники поиска.
Помимо основных ресурсов, например, Linkedin, Хабр Карьера, GitHub и StackOverflow, часто пользуюсь booleansearch и x-ray запросами, для оптимизации запросов, по ключевым словам, Recruitin.net, инструмент для поиска и анализа профиля GitHub: octohunt.com/ и др.
В свободное время люблю заниматься самообразованием, участвовать в вебинарах, читать статьи на Хабре и новости в профильных телеграм-каналах, проходить профильные курсы на образовательных платформах, это помогает структурировать знания и получать практические навыки.
Если не о работе, то моё хобби — это моя семья и дети, стараюсь максимально проводить с ними время, ну и плавать ещё люблю)
В дальнейших планах — продолжать усиливать экспертизу и скиллы, а также расти вертикально.
Team Lead
Елена Некрасова
nekrasova@sense-group.ru
Я работаю IT рекрутером 2 с половиной года, из них полтора года в SENSE.
В рекрутменте больше всего мне нравится общаться с кандидатами. Я всегда пытаюсь установить с ними доверительные отношения и узнать их истинные мотивы, потребности и желания. Благодаря этому я могу подобрать для них наилучшую вакансию и эффективно обработать все возражения (я в этом лучший). Возможно поэтому за все время моей работы ни один специалист, которого я трудоустроил, не ушел раньше окончания испытательного срока.
Также мне нравится формат кадрового агенства, так как ты сам влияешь на уровень своего дохода. Если много работаешь — много получаешь.
Сейчас я являюсь старшим рекрутером. Я менторю 3 человек и отвечаю за направления бэкенд и фронтенд разработки в своей команде.
Если вы привыкли быть по жизни номером один, то добро пожаловать к нам в коллектив. Наша миссия — стать первой на рынке компанией в сфере ИТ рекрутмента. Для этого компания вкладывается в сотрудников, а сотрудники в компанию.
Team Lead
Андрей Ляльченко
lyalchenko@sense-group.ru
Я начала свою карьеру с массового подбора персонала. Но вскоре поняла, что это мне не интересно и перешла в ИТ рекрутмент.
В SENSE я попала случайно: я ехала за оффером в другую компанию, как мне позвонила HRD Лера и пригласила на собеседование. И я подумала: а почему бы и нет?)
На встрече был директор, руководитель подбора и тимлид. Мне понравилось то, что руководители компании открыто общаются со своими сотрудниками.
Также меня подкупило то, что в компании внедрен data driven подход, поэтому все решения компании обоснованы и прозрачны.
Я успела поработать в разных агентствах, но только в SENSE я смогла на максимум раскрыть свой потенциал. За 8 месяцев работы я из джун+ рекрутера доросла до лидера компетенций продуктового направления. Сейчас я общаюсь с нанимающими менеджерами, снимаю потребность у клиентов, распределяю ресурсы и слежу за выполнением KPI.
Хочу сказать всем ребятам, которые думают идти к нам в компанию или нет — если вы готовы к труду и стремитесь к высоким результатам, то вам точно к нам!
п.с. я работаю с самым софтовым направлением в ИТ рекрутменте и в данный момент активно ищу новых коллег. Буду рада видеть у себя в команде целеустремленных ребят.
Head of IT ousourcing
Катя Назарова
nazarova@sense-group.ru
В рекрутменте я уже 2,5 года. За это время прошла путь от стажера с 0 до старшего рекрутера и теперь сама выращиваю новые таланты.
Сначала я долго работала в сфере ритейла, и именно там я научилась понимать людей и получила огромный опыт общения — ведь каждый день через тебя проходят тысячи людей.
Но это имело и свои минусы — работа физическая, а мне больше хотелось работать умом)
Я начала искать варианты смены деятельности. Мои друзья уже тогда работали в IT и посоветовали мне профессию IT-Recruiter, так я и начала поиск стажировки! К моему счастью поиск был недолгий и вот через месяц я уже официально была стажером Sesne-Group.
Сейчас я много работаю и много засчет этого путешествию (в 2023 посетила 4 страны), а это именно то, к чему я так долго стремилась и однозначно могу сказать, что я нашла свою профессию.
Благодарю Sense каждый день за возможность роста как профессионального, так и финансового :)
С нами ты будешь на шаг ближе к мечте! Присоединяйся!
Group Head
Катя Барыбина
barybina@sense-group.ru
Я в рекрутменте всего чуть больше полугода (пришел в ноябре 2023 года), но за этот короткий период мне удалось добиться ряда результатов и понять, что это та сфера, в которой мне хотелось бы развиваться.
До прихода в SENSE я работал в кофейне бариста: ходил по разным чемпионатам, пытался развиваться в этой сфере, но уперся в потолок и понял, что нужно двигаться дальше и взяться за что-то серьезное. Познакомившись со сферой IT-рекрутмента, я активно начал втягиваться и изучать, как тут все устроено. Сейчас, будучи рекрутером, могу отметить ряд пунктов-благодарностей, той компании, где сейчас работаю:
— SENSE предоставляет возможность обучения и развития по всем фронтам. В моем случае это было желание чего-то большего, я попал в команду подбора Backend-разработчиков и вскоре подхватил так же и верхнеуровневых специалистов — Архитекторов. На всех этапах становления команда и руководители всячески поддерживали и сопровождали в случае возникновения трудных кейсов.
— Помимо профессионального роста, компания также предоставляет ресурсы для погружения в IT-специфику: различные курсы, доступы к библиотекам, а также семинары и лекции на различные темы, что помогает обучаться. В случае, если вам нужна более углубленная техническая экспертиза, в компании есть специалисты, которые могут донести всю необходимую информацию и сориентировать, какие именно материалы нужны для более глубокого понимание данной темы.
Пунктов может быть на самом деле больше, но это наверное самые важные, которые хотелось подсветить.
Если продолжить говорить непосредственно о моей истории — погружаясь все больше в сферу IT, я пошел на собеседования и меня пригласили в компанию. Это был тяжелый шаг в неизвестность, так как для смены профессии, мне нужно было отбросить все, чем я занимался ранее, сконцентрироваться на новой работе, которая не гарантировала успех…
И в итоге я здесь и очень рад, что работаю в такой замечательной компании SENSE, где руководители сконцентрированы на твоем совершенстве и профессионализме.
IT Recruiter
Журавлев Данил
zhuravlev@sense-group.ru
В IT-рекрутмент я пришла с нулевыми знаниями в техничке и минимальным опытом в подборе персонала. За 8 месяцев я выросла до позиции middle и уже обучаю новых стажеров.
В студенческие годы, как и многие, я искала себя, место, где смогу развиваться и заниматься любимым делом. Я успела поработать на разных позициях, но ни одно направление не зацепило меня так, как работа IT-рекрутером.
Я всегда интересовалась IT, но понимала, что не разработчик и больших результатов в написании кода я не покажу. Проанализировав свои сильные стороны (коммуникация, курирование процессов, ответственность и стремление к результату), я поняла, что рекрутмент — это то, что мне нужно.
Не устану повторять, что в SENSE руководство готово вкладываться в развитие сотрудников.
Каждый день руководители ищут пути оптимизации процессов для улучшения результатов. За последние два года мы значительно выросли в показателях.
Я искренне рада, что мне удалось попасть в SENSE, потому что такого отношения к сотрудникам я не встречала больше нигде.
IT Recruiter
Домосевич Вероника
domosevich@sense-group.ru
В IT-рекрутмент я пришла с нулевыми знаниями в техничке и минимальным опытом в подборе персонала. За 8 месяцев я выросла до позиции middle и уже обучаю новых стажеров.
В студенческие годы, как и многие, я искала себя, место, где смогу развиваться и заниматься любимым делом. Я успела поработать на разных позициях, но ни одно направление не зацепило меня так, как работа IT-рекрутером.
Я всегда интересовалась IT, но понимала, что не разработчик и больших результатов в написании кода я не покажу. Проанализировав свои сильные стороны (коммуникация, курирование процессов, ответственность и стремление к результату), я поняла, что рекрутмент — это то, что мне нужно.
Не устану повторять, что в SENSE руководство готово вкладываться в развитие сотрудников.
Каждый день руководители ищут пути оптимизации процессов для улучшения результатов. За последние два года мы значительно выросли в показателях.
Я искренне рада, что мне удалось попасть в SENSE, потому что такого отношения к сотрудникам я не встречала больше нигде.
IT Recruiter
Домосевич Вероника
domosevich@sense-group.ru
Наш офис
Корпоративная жизнь
