SENSE Group – IТ-рекрутмент, IТ-аутсорсинг, RPO, оценка технических специалистов, HR-консалтинг.
Наша цель – быть лучшей компанией в сфере IT HR услуг за счет создания максимальной ценности для всех сторон, вовлеченных в процесс - наших клиентов, кандидатов и сотрудников, а также за счет лидерства в области технологий и операционной эффективности.
Главным отличием SENSE Group от множества других вендоров является сквозная цифровизация и выстраивание бизнес-процессов при помощи HR IT платформы eSENSE собственной разработки, со следующими модулями:
Сорсинг кандидатов по внутренней базе с использованием элементов machine learning. Кастомизация этапов отбора под вакансии клиентов. Контроль движения кандидатов. Чат-боты. push-уведомления
Контроль SLA (количество показов, собеседований, конверсия) по вакансиям клиентов. Управление внутренней загрузкой рекрутеров. Внутренняя база знаний
Встроенные дашборды для получения актуальной HR-аналитики. Метрики по вакансиям (воронка, конверсии, статистика отказов, time-to-hire). оценка эффективности работы сотрудников, выявление bottle-necks в процессах рекрутмента
BI
ERP
ATS
IT HR платформа eSENSE
В рамках IT-рекрутмента мы предоставляем услуги по технической оценке специалистов в ходе видеоинтервью, продолжительностью от 20 до 60 минут.
Собеседования проводятся IT-специалистами Senior/Lead уровня, работающими на клиентских проектах SENSE Group, или привлекаемыми нами на постоянной основе
Список вопросов готовится с учетом специфики вакансии и согласуется с HR-менеджером/лидером команды клиента
Видеозаписи собеседований, а также чек-листы навыков направляются клиенту вместе с резюме кандидатов.
Подобный формат помогает также оценить soft-skills кандидата и сэкономить время команде клиента
Техническая оценка кандидатов
НE пользуемся услугами фрилансеров, все рекрутеры — штатные full-time сотрудники компании
НE коммуницируем с кандидатами от имени клиента, всегда акцентируем внимание, что мы — представители вендора
НE сообщаем кандидатам недостоверную или «приукрашенную» информацию о вакансии
В SENSE Group мы нацелены на выстраивание долгосрочных и доверительных отношений с клиентами и кандидатами, поэтому мы:
Выделяем для каждого клиента отдельного курирующего менеджера с командой рекрутеров
Оговариваем SLA по количеству показываемых кандидатов в неделю и придерживаемся его
Предоставляем подробную аналитику по воронке, конверсиям и статистике отказов
Приверженность клиентскому сервису
Наши направления
Часов от снятия заявки до показа первых кандидатов
Обзоры рынка заработных плат, talent mapping, аудит внутренних процессов рекрутмента
Наши клиенты
Мы cотрудничаем с лидирующими российскими технологическими компаниями, в число которых входят крупнейшие банки, телеком, ecommerce, системные интеграторы и ритейлеры
ГК «Иннотех», технологический партнер банка ВТБ, (более 4000 сотрудников)
Ситуация
ГК «Иннотех», технологический партнер банка ВТБ в 2021 г. запустил ряд масштабных проектов и продуктов для цифровизации банковской отрасли.
Группа компаний уже сотрудничала с рядом кадровых агентств, но многие из них были не в состоянии удовлетворить нарастающую потребность клиента в специалистах
Основные карьерные сайты уже в полной степени прорабатывались другими агентствами, а также in-house рекрутерами и уже не могли обеспечить дополнительного притока кандидатов
Решение
Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE Group сформирована выделенная команда из 7 рекрутеров для постоянной работе на проекте
В качестве основных источников поиска было решено использовать внутреннюю базу SENSE Group, а таже имеющиеся пулы «теплых» кандидатов
Внутренняя IT-платформа eSENSE позволяла контролировать большую воронку направляемых кандидатов (до 70 человек в неделю), их распределение по командам и предотвращать «зависание» кандидатов на этапах отбора
Результат
За 4 месяца с начала работы по проекту в штат клиента было устроено 38 сотрудников:
1 DevLead
3 Архитектора
2 DevOps инженера
6 QA инженеров
4 Frontend-разработчика
7 Системных аналитиков
2 Разработчика БД
2 iOS разработчика
11 Java-разработчиков
Источник фото: https://vk.com/albums-213352355?z=photo-213352355_457239142%2Fphotos-213352355
Описание кейса
«Яндекс» Российская транснациональная компания в отрасли информационных технологий, (более 25 431 сотрудников)
Ситуация
Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.
Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов и сильные отделы внутренних it рекрутеров в каждом из бизнес юнитов.
В компании сложные процессы отбора, имеющие от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.
Решение
Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE Group сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.
Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.
Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.
Результат
Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%. Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android
Рекомендательное письмо
ЕАПТЕКА, одна из крупнейших в России интернет-аптек
Настоящим письмом хотел бы отметить высокий профессионализм команды рекрутеров SENSE Group при работе по ИТ-вакансиям компании ООО «ЕАПТЕКА».С марта 2021 г. по январь 2022 г. в штат ООО «ЕАПТЕКА» было трудоустроено 42специалиста, в том числе:
Отдельно следует выделить такую отличительную особенность SENSE Group, как предоставление видеозаписей первичных интервью с кандидатами, которые позволил существенно снизить нагрузку с нанимающих менеджеров и повысить конверсию. Со своей стороны готовы рекомендовать SENSE Group как рекрутинговое агентство, обладающее превосходной экспертизой и высоким уровнем сервиса.
Смелков П. М. Директор по персоналу
Источник фото: https://www.magcity74.ru/news/64087-pervyj-hab-sber-eapteki-otkrylsja-v-magnitogorske.html
Рекомендательное письмо
Крупнейший частный банк в России, занимающий четвёртое место по размеру активов
Настоящим письмом хотел бы отметить положительный опыт сoтрудниччества с SENSE Group в рамках привлечения ИТ-ресурсов на проекты АО <<Альфа-Банк»
С начала 2022 г. за 5 месяцев при содействии рекрутеров и координаторов SENSE Group на наши проекты было выведено 19 ИТ-специалистов:
Со своей стороны готовы рекомендовать компанию SENSE Group как надежного и проверенного партнера.
Сапожников К.М. Руководитель направления по работе с поставщиками ИТ-ресурсов
Источник фото: https://trip-for-the-soul.ru/foto/glavnyj-ofis-alfa-banka-v-moskve.html
Рекомендательное письмо
Крупнейший в мире онлайн-банк по количеству клиентов.
Выражаем благодарность компании за поиск и подбор сотрудников. Сотрудничаем с Sense Group по ИТ-рекрутменту с марта 2022 года. Основными направлениями подбора являются мобильная разработка и информационная безопасность.
С начала работы по линии Sense Group в Тинькофф было трудоустроено около 20 кандидатов, следующих направлений: Java, Mobile, SRE, Юристы, Безопасность и т. д.
Хотелось бы отметить оперативность работы команды Sense Group по редким ИТ специальностям, как, например, Haskell-разработчики.
Мы готовы рекомендовать Sense Group как проверенное рекрутинговое агентство, способное обеспечить хороший поток релевантных кандидатов, а также продемонстрировать высокий уровень клиентского сервиса.
Мысловская Р. М. Руководитель Управления подбора персонала АО «Тинькофф»
Источник фото: https://vk.com/album-20225241_254839897
Кейс: Подбор SRE инженеров и Frontend-разработчиков для соцсети Вконтакте
В момент обращения в SENSE Group, у компании VK был критично важный запрос на поддержку сетевой инфраструктуры социальной сети Вконтакте и доработке frontend-архитектуры основного сайта. Требовалось найти кандидатов по двум профилям: SRE инженеры и Frontend-разработчики в Core-команду. Компания столкнулась со сложностями закрытия этих вакансий своими силами из-за горящих сроков, а также не самых обычных профилей. Были нужны frontend’ы на «ванильном» JavaScript под разработку архитектуры соц. сети, а также низкоуровневые SRE, которые работали с нагрузками, аналогичными VK.
Для команды SENSE работа по данному проекту была не из легких. Поскольку все классические ресурсы уже были проработаны внутренними рекрутерами Вконтакте, мы использовали холодный хантинг сотрудников из компаний-доноров, каналы рекомендаций, участвовали в дискуссиях в тематических телеграм-каналах, а также ходили на конференции, где лично общались с SRE-инженерами.
Мы задействовали в работе 6 рекрутеров, 1 тимлида и 1 аккаунт-менеджера. Из-за сложности поисков первое закрытие состоялось только на второй месяц работы.
Тем не менее, благодаря нашим усилиям нам удалось достичь нужного результата — за 6 месяцев было закрыто 17 вакансий. При этом мы сумели достичь впечатляющей конверсии: из 9 направленных резюме 1 сотрудник по итогу выходил на проект VK.
Источник фото: https://paperpaper.ru/kak-ustroen-peterburgskij-rynok-trud/
Рекомендательное письмо
Глобальная корпорация — разработчик программного обеспечения и поставщик услуг со штатом в 26 000 сотрудников.
Команда Sense group продемонстрировала непревзойдённый уровень клиентского сервиса, внимательного сорсинга и оперативной коммуникации в рамках пайплайна. Мы сотрудничаем по нескольким сложным вакансиям в сфере разработки и по каждой из них, вне зависимости от сложности есть позитивный результат.
Зиновьев Михаил Руководитель ИТ- подбора Amdocs Россия
Рекомендательное письмо
Группа компаний «Литрес» — крупнейший представитель рынка электронных и аудиокниг в России и странах СНГ.
Конева Д. С. Руководитель отдела персонала
Настоящим рекомендательным ПИСЬМОМ выражаем коллективу SENSE Group за профессионализм, качественный и своевременный подбор специалистов на руководящие позиции.
Также нам хотелось бы отметить высокий уровень компетенций консультантов компании и оперативность их работы. Рассчитываем на сохранение деловых отношении и дальнейшее развитие взаимовыгодного сотрудничества с SENSE Group в будущем.
Настоящим письмом мы хотели бы рекомендовать SENSE group в качестве надежного и профессионального агентства по подбору ИТ-специалистов.
SENSE group оказало нам значительную поддержку в закрытии таких вакансий, как iOS и Android-разработчики, продемонстрировав глубокую экспертизу в ИТ,ориентированность на клиента и нацеленность на результат.
000 «Меркури Мода» планирует и дальше продолжать сотрудничество с SENSE group в рамках работы по ИТ-вакансиям.
Рекомендательное письмо
Российская компания, крупный продавец предметов роскоши.
Шелякова А. С. Менеджер по подбору и адаптации персонала
Компания занимает лидирующие позиции на российском рынке высокоскоростного доступа в интернет, платного ТВ, хранения и обработки данных, а также кибербезопасности.
Рекомендательное письмо
Ростелеком (филиал ОЦО) благодарит SENSE Group за участие в подборе узкопрофильных специалистов (разработчики и аналитики Oracle, RPA разработчик). Благодарим за качественную воронку кандидатов, скорость поиска и обратную связь. Хотим отметить удобную CRM систему для клиента, в которой можно онлайн в любое время отследить воронку.
Рекомендуем к сотрудничеству и надеемся на сотрудничество в будущем.
Цявкун Мария Менеджер IT подбора персонала Филиала ОЦО, ПАО «Ростелеком»
Источник фото: https://media.vkplay.ru/news/2023-05-23/
Кейс: Проект SFERA от компании Т1
Начиная с 2022 года рекрутеры SENSE Group активно ведут новый крупный проект SFERA от компании Т1, направленный на импортозамещение ушедших с рынка ИТ-продуктов. Основная сложность в данном проекте — критичная ограниченность сроков и узкие технические требования к кандидатам, а так же опыт построения ИС в крупных корпорациях с высокими нагрузками и серьезной системой защиты. Нам удалось показать свою экспертизу, скорость и качество работы в первую очередь на верхнеуровневых руководящих позициях — CPO, руководители разработки, архитекторы, Product Owner’ы, а так же senior технические специалисты и специалисты по ИБ.
В данном процессе наибольшую сложность представлял объем вакансий и их необходимость ещё «вчера», поэтому мы начали искать идеальный баланс между количеством/качеством представляемых кандидатов.
Используя нашу внутреннюю ATS-систему eSENSE рекрутеры смогли грамотно распределять потоки кандидатов в воронке между большим количеством ставок, а проработанная информация о проекте и задачах позволила держать мотивацию кандидатов в тонусе до момента закрытия потребностей.
Всего за 8 месяцев было выведено более 20 сотрудников senior, Team Lead и C-level уровней, а мы продолжаем усердно работать над усилением команд для экосистемы продуктов такого масштаба.