SENSE GROUP
КАДРОВЫЙ СИСТЕМНЫЙ ИНТЕГРАТОР

Ответим
на любой ваш вопрос

Главным отличием SENSE Group от множества других вендоров является сквозная цифровизация и выстраивание бизнес-процессов при помощи HR IT платформы eSENSE собственной разработки, со следующими модулями:

Сорсинг кандидатов по внутренней базе с использованием элементов machine learning. Кастомизация этапов отбора под вакансии клиентов. Контроль движения кандидатов. Чат-боты. push-уведомления

Контроль SLA (количество показов, собеседований, конверсия) по вакансиям клиентов. Управление внутренней загрузкой рекрутеров. Внутренняя база знаний

Встроенные дашборды для получения актуальной HR-аналитики. Метрики по вакансиям (воронка, конверсии, статистика отказов, time-to-hire). оценка эффективности работы сотрудников, выявление bottle-necks в процессах рекрутмента

BI

ERP

ATS

IT HR платформа eSENSE

В рамках IT-рекрутмента мы предоставляем услуги по технической оценке специалистов в ходе видеоинтервью, продолжительностью от 20 до 60 минут.

Техническая оценка кандидатов

НE пользуемся услугами фрилансеров, все рекрутеры — штатные full-time сотрудники компании

НE коммуницируем
с кандидатами от имени клиента, всегда акцентируем внимание, что мы — представители вендора

НE сообщаем кандидатам недостоверную или «приукрашенную» информацию о вакансии

В SENSE Group мы нацелены на выстраивание долгосрочных и доверительных отношений с клиентами и кандидатами, поэтому мы:

Выделяем для каждого клиента отдельного курирующего менеджера с командой рекрутеров

Оговариваем SLA по количеству показываемых кандидатов в неделю и придерживаемся его

Предоставляем подробную аналитику по воронке, конверсиям и статистике отказов

Приверженность клиентскому сервису

Сотрудники
для цифровизации банковской отрасли

ГК «Иннотех», технологический партнер банка ВТБ, (более 4000 сотрудников)

Ситуация

ГК «Иннотех», технологический партнер банка ВТБ в 2021 г. запустил ряд масштабных проектов и продуктов для цифровизации банковской отрасли.

Группа компаний уже сотрудничала с рядом кадровых агентств, но многие из них были
не в состоянии удовлетворить нарастающую потребность клиента в специалистах

Основные карьерные сайты уже в полной степени прорабатывались другими агентствами, а также
in-house рекрутерами и уже не могли обеспечить дополнительного притока кандидатов

Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE Group сформирована выделенная команда из 7 рекрутеров для постоянной работе на проекте

В качестве основных источников поиска было решено использовать внутреннюю базу SENSE Group, а таже имеющиеся пулы «теплых» кандидатов

Внутренняя IT-платформа eSENSE позволяла контролировать большую воронку направляемых кандидатов (до 70 человек в неделю), их распределение по командам и предотвращать «зависание» кандидатов на этапах отбора

Результат

За 4 месяца с начала работы по проекту в штат клиента было устроено 38 сотрудников:

1 DevLead

3 Архитектора

2 DevOps инженера

6 QA инженеров

4 Frontend-разработчика

7 Системных аналитиков

2 Разработчика БД

2 iOS разработчика

11 Java-разработчиков

Источник фото:
https://vk.com/albums-213352355?z=photo-213352355_457239142%2Fphotos-213352355

Описание кейса

«Яндекс» Российская транснациональная компания
в отрасли информационных технологий, (более 25 431 сотрудников)

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.

Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE Group сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.

Результат

Благодаря глубокому погружению
в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%. Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android

Рекомендательное письмо

ЕАПТЕКА, одна из крупнейших в России интернет-аптек

Настоящим письмом хотел бы отметить высокий профессионализм команды рекрутеров SENSE Group при работе по ИТ-вакансиям компании ООО «ЕАПТЕКА».С марта 2021 г. по январь 2022 г. в штат ООО «ЕАПТЕКА» было трудоустроено 42специалиста, в том числе:

• 12 Backend-разработчиков (PHP + Symphony/Bitrix + Laravel)
• 7 Frontend-разработчиков (JavaScript, React)
• 7 Team Lead (PHP+ JavaScript)
• 4 iOS-разработчика (Swift)
• 5 Android-разработчиков (Kotlin)
• 2 Project менеджера
• 1 Руководитель мобильной разработки
• 1 Архитектор 1с
• 1 Графический дизайнер
• 2 инженера по тестированию

Отдельно следует выделить такую отличительную особенность SENSE Group, как предоставление видеозаписей первичных интервью с кандидатами, которые позволил существенно снизить нагрузку с нанимающих менеджеров и повысить конверсию. Со своей стороны готовы рекомендовать SENSE Group как рекрутинговое агентство, обладающее превосходной экспертизой и высоким уровнем сервиса.

Смелков П. М.
Директор по персоналу

Источник фото:
https://www.magcity74.ru/news/64087-pervyj-hab-sber-eapteki-otkrylsja-v-magnitogorske.html

Рекомендательное письмо

Крупнейший частный банк в России, занимающий четвёртое место по размеру активов

Настоящим письмом хотел бы отметить положительный опыт сoтрудниччества с SENSE
Group в рамках привлечения ИТ-ресурсов на проекты АО <<Альфа-Банк»

С начала 2022 г. за 5 месяцев при содействии рекрутеров и координаторов SENSE Group на наши
проекты было выведено 19 ИТ-специалистов:

• 8 Frontend-разработчиков (JavaScript, React)
• 5 Backend-разработчиков (Java, Spring-stack, микросервисы)
• 2 iOS-разработчика (Swift, iOS SDK)
• 1 Android-разработчик (Kotlin, RxJava, Dagger2)
• 1 АТ/QA-инженер (Java, Selenide)
• 1 Системный аналитик
• 1 UX-аналитик

Со своей стороны готовы рекомендовать компанию SENSE Group как надежного и проверенного партнера.

Сапожников К.М.
Руководитель направления по работе с поставщиками ИТ-ресурсов

Источник фото:
https://trip-for-the-soul.ru/foto/glavnyj-ofis-alfa-banka-v-moskve.html

Рекомендательное письмо

Крупнейший в мире онлайн-банк по количеству клиентов.

Выражаем благодарность компании за поиск и подбор сотрудников.
Сотрудничаем с Sense Group по ИТ-рекрутменту с марта 2022 года.
Основными направлениями подбора являются мобильная разработка и информационная безопасность.

С начала работы по линии Sense Group в Тинькофф было трудоустроено
около 20 кандидатов, следующих направлений: Java, Mobile, SRE, Юристы, Безопасность и т. д.

Хотелось бы отметить оперативность работы команды Sense Group по редким ИТ специальностям, как, например, Haskell-разработчики.

Мы готовы рекомендовать Sense Group как проверенное рекрутинговое агентство, способное обеспечить хороший поток релевантных кандидатов, а также продемонстрировать высокий уровень клиентского сервиса.

Мысловская Р. М.
Руководитель Управления подбора персонала АО «Тинькофф»

Источник фото:
https://vk.com/album-20225241_254839897

Источник фото:
https://paperpaper.ru/kak-ustroen-peterburgskij-rynok-trud/

Рекомендательное письмо

Глобальная корпорация — разработчик программного обеспечения и поставщик услуг со штатом в 26 000 сотрудников.

Команда Sense group продемонстрировала непревзойдённый уровень клиентского сервиса, внимательного сорсинга и оперативной коммуникации в рамках пайплайна. Мы сотрудничаем по нескольким сложным вакансиям в сфере разработки и по каждой из них, вне зависимости от сложности есть позитивный результат.

Зиновьев Михаил
Руководитель ИТ- подбора Amdocs Россия

Рекомендательное письмо

Группа компаний «Литрес» — крупнейший представитель рынка электронных и аудиокниг в России и странах СНГ.

Конева Д. С.
Руководитель отдела персонала

Настоящим рекомендательным ПИСЬМОМ выражаем коллективу SENSE Group за профессионализм, качественный и своевременный подбор специалистов на руководящие позиции.

Также нам хотелось бы отметить высокий уровень компетенций консультантов компании и оперативность их работы. Рассчитываем на сохранение деловых отношении и дальнейшее развитие взаимовыгодного сотрудничества с SENSE Group в будущем.

Настоящим письмом мы хотели бы рекомендовать SENSE group в качестве надежного и профессионального агентства по подбору ИТ-специалистов.

SENSE group оказало нам значительную поддержку в закрытии таких вакансий, как iOS и Android-разработчики, продемонстрировав глубокую экспертизу в ИТ,ориентированность на клиента и нацеленность на результат.

000 «Меркури Мода» планирует и дальше продолжать сотрудничество с SENSE group в
рамках работы по ИТ-вакансиям.

Рекомендательное письмо

Российская компания, крупный продавец предметов роскоши.

Шелякова А. С.
Менеджер по подбору и адаптации персонала

Компания занимает лидирующие позиции на российском рынке высокоскоростного доступа в интернет, платного ТВ, хранения и обработки данных, а также кибербезопасности.

Рекомендательное письмо

Ростелеком (филиал ОЦО) благодарит SENSE Group за участие в подборе узкопрофильных специалистов (разработчики и аналитики Oracle, RPA разработчик). Благодарим за качественную воронку кандидатов, скорость поиска и обратную связь. Хотим отметить удобную CRM систему для клиента, в которой можно онлайн в любое время отследить воронку.

Рекомендуем к сотрудничеству и надеемся на сотрудничество в будущем.

Цявкун Мария
Менеджер IT подбора персонала Филиала ОЦО, ПАО «Ростелеком»

Источник фото:
https://media.vkplay.ru/news/2023-05-23/

Начиная с 2022 года рекрутеры SENSE Group активно ведут новый крупный проект SFERA от компании Т1, направленный на импортозамещение ушедших с рынка ИТ-продуктов.
Основная сложность в данном проекте — критичная ограниченность сроков и узкие технические требования к кандидатам, а так же опыт построения ИС в крупных корпорациях с высокими нагрузками и серьезной системой защиты.
Нам удалось показать свою экспертизу, скорость и качество работы в первую очередь на верхнеуровневых руководящих позициях — CPO, руководители разработки, архитекторы, Product Owner’ы, а так же senior технические специалисты и специалисты по ИБ.

В данном процессе наибольшую сложность представлял объем вакансий и их необходимость ещё «вчера», поэтому мы начали искать идеальный баланс между количеством/качеством представляемых кандидатов.

Используя нашу внутреннюю ATS-систему eSENSE рекрутеры смогли грамотно распределять потоки кандидатов в воронке между большим количеством ставок, а проработанная информация о проекте и задачах позволила держать мотивацию кандидатов в тонусе до момента закрытия потребностей.

Всего за 8 месяцев было выведено более 20 сотрудников senior, Team Lead и C-level уровней, а мы продолжаем усердно работать над усилением команд для экосистемы продуктов такого масштаба.

К нам обратилась компания X5 Group, которой требовались специалисты в области информационной безопасности. Рынок в этой отрасли достаточно узкий, и найти подходящих кандидатов было трудно — специалисты в этой сфере нередко предпочитают сохранять анонимность, а на рынке рекрутмента отсутствуют кадровые агентства, глубоко специализирующиеся в области информационной безопасности.

Нашей задачей стала подборка персонала на такие вакансии, как администраторы по информационной безопасности, руководители облачной безопасности, пентестеры, DevSecOps и AppSec.

В прошлом компания пыталась заниматься рекрутингом по направлению ИБ самостоятельно, однако большинство вакансий так и оставались открытыми. Доступные на рынке кандидаты уже были рассмотрены и не отвечали требованиям компании. Особую сложность представляло обеспечение первостепенного требования — работа с нужным инструментарием специалиста в информационной безопасности. Уход некоторых вендоров с рынка ограничил возможности в этом направлении.

В процессе работы мы столкнулись с такими проблемами, как высокая культура безопасности информации среди специалистов, недоступность их контактных данных, большой процент специалистов, которые релоцировались, отсутствие готовности проходить тест на полиграф, и факт наличия «серой зоны» в профессиональном бекграунде некоторых пентестеров.

В SENSE была сформирована команда из трёх рекрутеров с высокой экспертизой по информационной безопасности. Ими была разработана стратегия, направленная на поиск и привлечение целевых кандидатов. Команда активно посещала митапы, крупные конференции и другие мероприятия, связанные с информационной безопасностью, включая PHDays и OffZone. На этих мероприятиях устанавливались личные контакты с потенциально интересными для заказчика специалистами. Работа строилась, в основном, через нетворкинг, поскольку в среде информационной безопасности это наиболее эффективный инструмент для привлечения профессионалов.

В результате такого подхода заказчику было представлено 101 резюме кандидатов, готовых к диалогу. Из них более 70% были уникальные — эти специалисты не имели открытых профилей на job-сайтах, в LinkedIn, социальных сетях и т. д.

В итоге офферы приняли 7 специалистов, 3 из которых заняли высокие менеджерские позиции. На данный момент все они продолжают работу в X5 Group.