eSENSE платформа собственной разработки

Главным отличием SENSE от множества других вендоров является сквозная цифровизация и выстраивание бизнес-процессов при помощи
HR IT платформы eSENSE собственной разработки, со следующими модулями:

Сорсинг кандидатов по внутренней базе с использованием элементов machine learning. Кастомизация этапов отбора под вакансии клиентов. Контроль движения кандидатов. Чат-боты. push-уведомления.

Контроль SLA (количество показов, собеседований, конверсия) по вакансиям клиентов. Управление внутренней загрузкой рекрутеров. Внутренняя база знаний.

Встроенные дашборды для получения актуальной HR-аналитики. Метрики по вакансиям (воронка, конверсии, статистика отказов, time-to-hire). Оценка эффективности работы сотрудников, выявление bottle-necks в процессах рекрутмента.

Почему SENSE

IТ-рекрутмент

Экспертный подбор IT-специалистов в штат компаний-клиентов, включая редкие направления и уникальные стеки технологий

HR Tech

Создаем инновационные решения для оптимизации HR-процессов, включая автоматизацию рекрутинга и аналитику данных

IТ- аутсорсинг

Услуги по разработке программных продуктов, а также предоставление команд или отдельных специалистов на клиентские проекты

Крупнейший частный банк в России, занимающий четвёртое место по размеру активов

Рекомендательное письмо

Настоящим письмом хотел бы отметить положительный опыт сoтрудниччества с SENSE в рамках привлечения ИТ-ресурсов на проекты АО <<Альфа-Банк»

С начала 2022 г. за 5 месяцев при содействии рекрутеров и координаторов SENSE на наши
проекты было выведено 19 ИТ-специалистов:

• 8 Frontend-разработчиков (JavaScript, React)
• 5 Backend-разработчиков (Java, Spring-stack, микросервисы)
• 2 iOS-разработчика (Swift, iOS SDK)
• 1 Android-разработчик (Kotlin, RxJava, Dagger2)
• 1 АТ/QA-инженер (Java, Selenide)
• 1 Системный аналитик
• 1 UX-аналитик

Со своей стороны готовы рекомендовать компанию SENSE как надежного и проверенного партнера.

Сапожников К.М.

Руководитель направления по работе с поставщиками ИТ-ресурсов

ЕАПТЕКА, одна из крупнейших в России интернет-аптек

Рекомендательное письмо

Настоящим письмом хотел бы отметить высокий профессионализм команды рекрутеров SENSE при работе по ИТ-вакансиям компании ООО «ЕАПТЕКА».С марта 2021 г. по январь 2022 г. в штат ООО «ЕАПТЕКА» было трудоустроено 42специалиста, в том числе:

• 12 Backend-разработчиков (PHP + Symphony/Bitrix + Laravel)
• 7 Frontend-разработчиков (JavaScript, React)
• 7 Team Lead (PHP+ JavaScript)
• 4 iOS-разработчика (Swift)
• 5 Android-разработчиков (Kotlin)
• 2 Project менеджера
• 1 Руководитель мобильной разработки
• 1 Архитектор 1с
• 1 Графический дизайнер
• 2 инженера по тестированию

Отдельно следует выделить такую отличительную особенность SENSE, как предоставление видеозаписей первичных интервью с кандидатами, которые позволил существенно снизить нагрузку с нанимающих менеджеров и повысить конверсию. Со своей стороны готовы рекомендовать SENSE как рекрутинговое агентство, обладающее превосходной экспертизой и высоким уровнем сервиса.

Смелков П. М.

Директор по персоналу

Компания занимает лидирующие позиции на российском рынке высокоскоростного доступа в интернет, платного ТВ, хранения и обработки данных, а также кибербезопасности

Рекомендательное письмо

Ростелеком (филиал ОЦО) благодарит SENSE за участие в подборе узкопрофильных специалистов (разработчики и аналитики Oracle, RPA разработчик). Благодарим за качественную воронку кандидатов, скорость поиска и обратную связь. Хотим отметить удобную CRM систему для клиента, в которой можно онлайн в любое время отследить воронку.

Рекомендуем к сотрудничеству и надеемся на сотрудничество в будущем.

Цявкун Мария

Менеджер IT подбора персонала Филиала ОЦО, ПАО «Ростелеком»

Крупнейший в мире онлайн-банк по количеству клиентов

Рекомендательное письмо

Выражаем благодарность компании за поиск и подбор сотрудников.
Сотрудничаем с Sense по ИТ-рекрутменту с марта 2022 года.
Основными направлениями подбора являются мобильная разработка и информационная безопасность.

С начала работы по линии Sense в Тинькофф было трудоустроено
около 20 кандидатов, следующих направлений: Java, Mobile, SRE, Юристы, Безопасность и т. д.

Хотелось бы отметить оперативность работы команды Sense по редким ИТ специальностям, как, например, Haskell-разработчики.

Мы готовы рекомендовать Sense как проверенное рекрутинговое агентство, способное обеспечить хороший поток релевантных кандидатов, а также продемонстрировать высокий уровень клиентского сервиса.

Мысловская Р. М.

Руководитель Управления подбора персонала АО «Тинькофф»

Кейс: Подбор SRE инженеров и Frontend-разработчиков для соцсети Вконтакте

В момент обращения в SENSE, у компании VK был критично важный запрос на поддержку сетевой инфраструктуры социальной сети Вконтакте и доработке frontend-архитектуры основного сайта.

Требовалось найти кандидатов по двум профилям: SRE инженеры и Frontend-разработчики в Core-команду. Компания столкнулась со сложностями закрытия этих вакансий своими силами из-за горящих сроков, а также не самых обычных профилей. Были нужны frontend’ы на «ванильном» JavaScript под разработку архитектуры соц. сети, а также низкоуровневые SRE, которые работали с нагрузками, аналогичными VK.

Для команды SENSE работа по данному проекту была не из легких. Поскольку все классические ресурсы уже были проработаны внутренними рекрутерами Вконтакте, мы использовали холодный хантинг сотрудников из компаний-доноров, каналы рекомендаций, участвовали в дискуссиях в тематических телеграм-каналах, а также ходили на конференции, где лично общались с SRE-инженерами.

Мы задействовали в работе 6 рекрутеров, 1 тимлида и 1 аккаунт-менеджера. Из-за сложности поисков первое закрытие состоялось только на второй месяц работы.

Тем не менее, благодаря нашим усилиям нам удалось достичь нужного результата — за 6 месяцев было закрыто 17 вакансий. При этом мы сумели достичь впечатляющей конверсии: из 9 направленных резюме 1 сотрудник по итогу выходил на проект VK.

Кейс: Проекты для X5 Group

К нам обратилась компания X5 Group, которой требовались специалисты в области информационной безопасности. Рынок в этой отрасли достаточно узкий, и найти подходящих кандидатов было трудно — специалисты в этой сфере нередко предпочитают сохранять анонимность, а на рынке рекрутмента отсутствуют кадровые агентства, глубоко специализирующиеся в области информационной безопасности.

Нашей задачей стала подборка персонала на такие вакансии, как администраторы по информационной безопасности, руководители облачной безопасности, пентестеры, DevSecOps и AppSec.

В прошлом компания пыталась заниматься рекрутингом по направлению ИБ самостоятельно, однако большинство вакансий так и оставались открытыми. Доступные на рынке кандидаты уже были рассмотрены и не отвечали требованиям компании. Особую сложность представляло обеспечение первостепенного требования — работа с нужным инструментарием специалиста в информационной безопасности. Уход некоторых вендоров с рынка ограничил возможности в этом направлении.

В процессе работы мы столкнулись с такими проблемами, как высокая культура безопасности информации среди специалистов, недоступность их контактных данных, большой процент специалистов, которые релоцировались, отсутствие готовности проходить тест на полиграф, и факт наличия «серой зоны» в профессиональном бекграунде некоторых пентестеров.

В SENSE была сформирована команда из трёх рекрутеров с высокой экспертизой по информационной безопасности. Ими была разработана стратегия, направленная на поиск и привлечение целевых кандидатов. Команда активно посещала митапы, крупные конференции и другие мероприятия, связанные с информационной безопасностью, включая PHDays и OffZone. На этих мероприятиях устанавливались личные контакты с потенциально интересными для заказчика специалистами. Работа строилась, в основном, через нетворкинг, поскольку в среде информационной безопасности это наиболее эффективный инструмент для привлечения профессионалов.

В результате такого подхода заказчику было представлено 101 резюме кандидатов, готовых к диалогу. Из них более 70% были уникальные — эти специалисты не имели открытых профилей на job-сайтах, в LinkedIn, социальных сетях и т. д.

В итоге офферы приняли 7 специалистов, 3 из которых заняли высокие менеджерские позиции. На данный момент все они продолжают работу в X5 Group.

Кейс: Проект SFERA от компании Т1

Начиная с 2022 года рекрутеры SENSE активно ведут новый крупный проект SFERA от компании Т1, направленный на импортозамещение ушедших с рынка ИТ-продуктов.
Основная сложность в данном проекте — критичная ограниченность сроков и узкие технические требования к кандидатам, а так же опыт построения ИС в крупных корпорациях с высокими нагрузками и серьезной системой защиты.
Нам удалось показать свою экспертизу, скорость и качество работы в первую очередь на верхнеуровневых руководящих позициях — CPO, руководители разработки, архитекторы, Product Owner’ы, а так же senior технические специалисты и специалисты по ИБ.

В данном процессе наибольшую сложность представлял объем вакансий и их необходимость ещё «вчера», поэтому мы начали искать идеальный баланс между количеством/качеством представляемых кандидатов.

Используя нашу внутреннюю ATS-систему eSENSE рекрутеры смогли грамотно распределять потоки кандидатов в воронке между большим количеством ставок, а проработанная информация о проекте и задачах позволила держать мотивацию кандидатов в тонусе до момента закрытия потребностей.

Всего за 8 месяцев было выведено более 20 сотрудников senior, Team Lead и C-level уровней, а мы продолжаем усердно работать над усилением команд для экосистемы продуктов такого масштаба.

ГК «Иннотех», технологический партнер банка ВТБ, (более 4000 сотрудников)

Сотрудники для цифровизации банковской отрасли

Ситуация

ГК «Иннотех», технологический партнер банка ВТБ в 2021 г. запустил ряд масштабных проектов и продуктов для цифровизации банковской отрасли.

Группа компаний уже сотрудничала с рядом кадровых агентств, но многие из них были
не в состоянии удовлетворить нарастающую потребность клиента в специалистах

Основные карьерные сайты уже в полной степени прорабатывались другими агентствами, а также
in-house рекрутерами и уже не могли обеспечить дополнительного притока кандидатов




Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 7 рекрутеров для постоянной работе на проекте

В качестве основных источников поиска было решено использовать внутреннюю базу SENSE, а таже имеющиеся пулы «теплых» кандидатов

Внутренняя IT-платформа eSENSE позволяла контролировать большую воронку направляемых кандидатов (до 70 человек в неделю), их распределение по командам и предотвращать «зависание» кандидатов на этапах отбора




Результат

За 4 месяца с начала работы по проекту в штат клиента было устроено 38 сотрудников:

1 DevLead
3 Архитектора
2 DevOps инженера
6 QA инженеров
4 Frontend-разработчика
7 Системных аналитиков
2 Разработчика БД
2 iOS разработчика
11 Java-разработчиков

«Яндекс» Российская транснациональная компания в отрасли информационных технологий, (более 25 431 сотрудников)

Описание кейса

Ситуация

Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.




Решение

Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.




Результат

Благодаря глубокому погружению в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%.
Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android