SENSE Group – IТ-рекрутмент, IТ-аутсорсинг, RPO, оценка технических специалистов, HR-консалтинг.

Наша цель – быть лучшей компанией в сфере IT HR услуг за счет создания максимальной ценности для всех сторон, вовлеченных в процесс - наших клиентов, кандидатов и сотрудников, а также за счет лидерства в области технологий и операционной эффективности.

SENSE GROUP
КАДРОВЫЙ СИСТЕМНЫЙ ИНТЕГРАТОР

+7 (495) 648 63 33
Ответим
на любой ваш вопрос
Почему SENSE
Главным отличием SENSE Group от множества других вендоров является сквозная цифровизация и выстраивание бизнес-процессов при помощи HR IT платформы eSENSE собственной разработки, со следующими модулями:
Сорсинг кандидатов по внутренней базе с использованием элементов machine learning. Кастомизация этапов отбора под вакансии клиентов. Контроль движения кандидатов. Чат-боты. push-уведомления
Контроль SLA (количество показов, собеседований, конверсия) по вакансиям клиентов. Управление внутренней загрузкой рекрутеров. Внутренняя база знаний
Встроенные дашборды для получения актуальной HR-аналитики. Метрики по вакансиям (воронка, конверсии, статистика отказов, time-to-hire). оценка эффективности работы сотрудников, выявление bottle-necks в процессах рекрутмента
BI
ERP
ATS
IT HR платформа eSENSE
В рамках IT-рекрутмента мы предоставляем услуги по технической оценке специалистов в ходе видеоинтервью, продолжительностью от 20 до 60 минут.
  • Собеседования проводятся IT-специалистами Senior/Lead уровня, работающими на клиентских проектах SENSE Group, или привлекаемыми нами на постоянной основе

  • Список вопросов готовится с учетом специфики вакансии и согласуется с HR-менеджером/лидером команды клиента

  • Видеозаписи собеседований, а также чек-листы навыков направляются клиенту вместе с резюме кандидатов.

  • Подобный формат помогает также оценить soft-skills кандидата и сэкономить время команде клиента
Техническая оценка кандидатов
НE пользуемся услугами фрилансеров, все рекрутеры — штатные full-time сотрудники компании

НE коммуницируем
с кандидатами от имени клиента, всегда акцентируем внимание, что мы — представители вендора

НE сообщаем кандидатам недостоверную или «приукрашенную» информацию о вакансии
В SENSE Group мы нацелены на выстраивание долгосрочных и доверительных отношений с клиентами и кандидатами, поэтому мы:
Выделяем для каждого клиента отдельного курирующего менеджера с командой рекрутеров

Оговариваем SLA по количеству показываемых кандидатов в неделю и придерживаемся его

Предоставляем подробную аналитику по воронке, конверсиям и статистике отказов
Приверженность клиентскому сервису
Наши направления
4
Недели в среднем
на закрытие вакансии
IТ-рекрутмент

Экспертный подбор IT-специалистов в штат компаний-клиентов, включая редкие направления и уникальные стеки технологий
IТ- аутсорсинг

Услуги по разработке программных продуктов, а также предоставление команд или отдельных специалистов на клиентские проекты
HR-консалтинг

Обзоры рынка заработных плат, talent mapping, аудит внутренних процессов рекрутмента
>800
Количество ИТ-вакансий, закрытых за 3 года
48
Часов от снятия заявки до показа первых кандидатов
60
Количество ИТ-рекрутеров в штате
SENSE Group в цифрах
Наши клиенты
Мы cотрудничаем с лидирующими российскими технологическими компаниями, в число которых входят крупнейшие банки, телеком, ecommerce, системные интеграторы и ритейлеры
Сотрудники
для цифровизации банковской отрасли
ГК «Иннотех», технологический партнер банка ВТБ, (более 4000 сотрудников)
Ситуация
ГК «Иннотех», технологический партнер банка ВТБ в 2021 г. запустил ряд масштабных проектов и продуктов для цифровизации банковской отрасли.

Группа компаний уже сотрудничала с рядом кадровых агентств, но многие из них были
не в состоянии удовлетворить нарастающую потребность клиента в специалистах

Основные карьерные сайты уже в полной степени прорабатывались другими агентствами, а также
in-house рекрутерами и уже не могли обеспечить дополнительного притока кандидатов
Решение
Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE Group сформирована выделенная команда из 7 рекрутеров для постоянной работе на проекте

В качестве основных источников поиска было решено использовать внутреннюю базу SENSE Group, а таже имеющиеся пулы «теплых» кандидатов

Внутренняя IT-платформа eSENSE позволяла контролировать большую воронку направляемых кандидатов (до 70 человек в неделю), их распределение по командам и предотвращать «зависание» кандидатов на этапах отбора
Результат
За 4 месяца с начала работы по проекту в штат клиента было устроено 38 сотрудников:
1 DevLead
3 Архитектора
2 DevOps инженера
6 QA инженеров
4 Frontend-разработчика
7 Системных аналитиков
2 Разработчика БД
2 iOS разработчика
11 Java-разработчиков
Источник фото:
https://vk.com/albums-213352355?z=photo-213352355_457239142%2Fphotos-213352355
Описание кейса
«Яндекс» Российская транснациональная компания
в отрасли информационных технологий, (более 25 431 сотрудников)
Ситуация
Яндекс — одна из крупнейших IT компаний в РФ, создавшая огромное количество специализированных приложений практически во всех сферах IT рынка.

Компания сотрудничает со многими кадровыми агентствами, имеет огромную базу кандидатов
и сильные отделы внутренних it рекрутеров
в каждом из бизнес юнитов.

В компании сложные процессы отбора, имеющие
от четырёх технических этапов и более, а также высокие требования к софт-скиллам кандидатов.
Решение
Чтобы обеспечить необходимый уровень клиентского сервиса SENSE Group сформирована выделенная команда из 9 рекрутеров для постоянного поиска кандидатов.

Были разработаны и внедрены подходы для увеличения конверсии, путём повышения лояльности кандидатов к бренду Яндекса как работодателя, а также создан технический скрининг, помогающий отсеивать нерелевантных кандидатов на стороне агентства.

Внутренняя IT-платформа eSENSE помогала контролировать воронку кандидатов, а внедрённая аналитика, метрики и рекомендательные сервисы платформы помогли более эффективно определять релевантность кандидатов и более качественно вести процесс.
Результат
Благодаря глубокому погружению
в профили конверсия направленных кандидатов в интервью на стороне клиента составила 82%. Были закрыты вакансии в направлениях: DWH, SRE, DevOps, Java, ML, Python, GO, iOS, Android
Рекомендательное письмо
ЕАПТЕКА, одна из крупнейших в России интернет-аптек
Настоящим письмом хотел бы отметить высокий профессионализм команды рекрутеров SENSE Group при работе по ИТ-вакансиям компании ООО «ЕАПТЕКА».С марта 2021 г. по январь 2022 г. в штат ООО «ЕАПТЕКА» было трудоустроено 42специалиста, в том числе:

  • 12 Backend-разработчиков (PHP + Symphony/Bitrix + Laravel)
  • 7 Frontend-разработчиков (JavaScript, React)
  • 7 Team Lead (PHP+ JavaScript)
  • 4 iOS-разработчика (Swift)
  • 5 Android-разработчиков (Kotlin)
  • 2 Project менеджера
  • 1 Руководитель мобильной разработки
  • 1 Архитектор 1с
  • 1 Графический дизайнер
  • 2 инженера по тестированию

Отдельно следует выделить такую отличительную особенность SENSE Group, как предоставление видеозаписей первичных интервью с кандидатами, которые позволил существенно снизить нагрузку с нанимающих менеджеров и повысить конверсию. Со своей стороны готовы рекомендовать SENSE Group как рекрутинговое агентство, обладающее превосходной экспертизой и высоким уровнем сервиса.
Смелков П. М.
Директор по персоналу
Источник фото:
https://www.magcity74.ru/news/64087-pervyj-hab-sber-eapteki-otkrylsja-v-magnitogorske.html
Рекомендательное письмо
Крупнейший частный банк в России, занимающий четвёртое место по размеру активов
Настоящим письмом хотел бы отметить положительный опыт сoтрудниччества с SENSE
Group в рамках привлечения ИТ-ресурсов на проекты АО <<Альфа-Банк»

С начала 2022 г. за 5 месяцев при содействии рекрутеров и координаторов SENSE Group на наши
проекты было выведено 19 ИТ-специалистов:
  • 8 Frontend-разработчиков (JavaScript, React)
  • 5 Backend-разработчиков (Java, Spring-stack, микросервисы)
  • 2 iOS-разработчика (Swift, iOS SDK)
  • 1 Android-разработчик (Kotlin, RxJava, Dagger2)
  • 1 АТ/QA-инженер (Java, Selenide)
  • 1 Системный аналитик
  • 1 UX-аналитик

Со своей стороны готовы рекомендовать компанию SENSE Group как надежного и проверенного партнера.
Сапожников К.М.
Руководитель направления по работе с поставщиками ИТ-ресурсов
Источник фото:
https://trip-for-the-soul.ru/foto/glavnyj-ofis-alfa-banka-v-moskve.html
Рекомендательное письмо
Крупнейший в мире онлайн-банк по количеству клиентов.
Выражаем благодарность компании за поиск и подбор сотрудников.
Сотрудничаем с Sense Group по ИТ-рекрутменту с марта 2022 года.
Основными направлениями подбора являются мобильная разработка и информационная безопасность.

С начала работы по линии Sense Group в Тинькофф было трудоустроено
около 20 кандидатов, следующих направлений: Java, Mobile, SRE, Юристы, Безопасность и т. д.

Хотелось бы отметить оперативность работы команды Sense Group по редким ИТ специальностям, как, например, Haskell-разработчики.

Мы готовы рекомендовать Sense Group как проверенное рекрутинговое агентство, способное обеспечить хороший поток релевантных кандидатов, а также продемонстрировать высокий уровень клиентского сервиса.
Мысловская Р. М.
Руководитель Управления подбора персонала АО «Тинькофф»
Источник фото:
https://vk.com/album-20225241_254839897
Кейс: Подбор SRE инженеров и Frontend-разработчиков для соцсети Вконтакте
В момент обращения в SENSE Group, у компании VK был критично важный запрос на поддержку сетевой инфраструктуры социальной сети Вконтакте и доработке frontend-архитектуры основного сайта.

Требовалось найти кандидатов по двум профилям: SRE инженеры и Frontend-разработчики в Core-команду. Компания столкнулась со сложностями закрытия этих вакансий своими силами из-за горящих сроков, а также не самых обычных профилей. Были нужны frontend’ы на «ванильном» JavaScript под разработку архитектуры соц. сети, а также низкоуровневые SRE, которые работали с нагрузками, аналогичными VK.

Для команды SENSE работа по данному проекту была не из легких. Поскольку все классические ресурсы уже были проработаны внутренними рекрутерами Вконтакте, мы использовали холодный хантинг сотрудников из компаний-доноров, каналы рекомендаций, участвовали в дискуссиях в тематических телеграм-каналах, а также ходили на конференции, где лично общались с SRE-инженерами.

Мы задействовали в работе 6 рекрутеров, 1 тимлида и 1 аккаунт-менеджера. Из-за сложности поисков первое закрытие состоялось только на второй месяц работы.

Тем не менее, благодаря нашим усилиям нам удалось достичь нужного результата — за 6 месяцев было закрыто 17 вакансий. При этом мы сумели достичь впечатляющей конверсии: из 9 направленных резюме 1 сотрудник по итогу выходил на проект VK.
Источник фото:
https://paperpaper.ru/kak-ustroen-peterburgskij-rynok-trud/
Рекомендательное письмо
Глобальная корпорация — разработчик программного обеспечения и поставщик услуг со штатом в 26 000 сотрудников.
Команда Sense group продемонстрировала непревзойдённый уровень клиентского сервиса, внимательного сорсинга и оперативной коммуникации в рамках пайплайна. Мы сотрудничаем по нескольким сложным вакансиям в сфере разработки и по каждой из них, вне зависимости от сложности есть позитивный результат.
Зиновьев Михаил
Руководитель ИТ- подбора Amdocs Россия
Рекомендательное письмо
Группа компаний «Литрес» — крупнейший представитель рынка электронных и аудиокниг в России и странах СНГ.
Конева Д. С.
Руководитель отдела персонала
Настоящим рекомендательным ПИСЬМОМ выражаем коллективу SENSE Group за профессионализм, качественный и своевременный подбор специалистов на руководящие позиции.

Также нам хотелось бы отметить высокий уровень компетенций консультантов компании и оперативность их работы. Рассчитываем на сохранение деловых отношении и дальнейшее развитие взаимовыгодного сотрудничества с SENSE Group в будущем.
Настоящим письмом мы хотели бы рекомендовать SENSE group в качестве надежного и профессионального агентства по подбору ИТ-специалистов.

SENSE group оказало нам значительную поддержку в закрытии таких вакансий, как iOS и Android-разработчики, продемонстрировав глубокую экспертизу в ИТ,ориентированность на клиента и нацеленность на результат.

000 «Меркури Мода» планирует и дальше продолжать сотрудничество с SENSE group в
рамках работы по ИТ-вакансиям.
Рекомендательное письмо
Российская компания, крупный продавец предметов роскоши.
Шелякова А. С.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Компания занимает лидирующие позиции на российском рынке высокоскоростного доступа в интернет, платного ТВ, хранения и обработки данных, а также кибербезопасности.
Рекомендательное письмо
Ростелеком (филиал ОЦО) благодарит SENSE Group за участие в подборе узкопрофильных специалистов (разработчики и аналитики Oracle, RPA разработчик). Благодарим за качественную воронку кандидатов, скорость поиска и обратную связь. Хотим отметить удобную CRM систему для клиента, в которой можно онлайн в любое время отследить воронку.

Рекомендуем к сотрудничеству и надеемся на сотрудничество в будущем.
Цявкун Мария
Менеджер IT подбора персонала Филиала ОЦО, ПАО «Ростелеком»
Источник фото:
https://media.vkplay.ru/news/2023-05-23/
Кейс: Проект SFERA от компании Т1
Начиная с 2022 года рекрутеры SENSE Group активно ведут новый крупный проект SFERA от компании Т1, направленный на импортозамещение ушедших с рынка ИТ-продуктов.
Основная сложность в данном проекте — критичная ограниченность сроков и узкие технические требования к кандидатам, а так же опыт построения ИС в крупных корпорациях с высокими нагрузками и серьезной системой защиты.
Нам удалось показать свою экспертизу, скорость и качество работы в первую очередь на верхнеуровневых руководящих позициях — CPO, руководители разработки, архитекторы, Product Owner’ы, а так же senior технические специалисты и специалисты по ИБ.

В данном процессе наибольшую сложность представлял объем вакансий и их необходимость ещё «вчера», поэтому мы начали искать идеальный баланс между количеством/качеством представляемых кандидатов.

Используя нашу внутреннюю ATS-систему eSENSE рекрутеры смогли грамотно распределять потоки кандидатов в воронке между большим количеством ставок, а проработанная информация о проекте и задачах позволила держать мотивацию кандидатов в тонусе до момента закрытия потребностей.

Всего за 8 месяцев было выведено более 20 сотрудников senior, Team Lead и C-level уровней, а мы продолжаем усердно работать над усилением команд для экосистемы продуктов такого масштаба.
Кейс: Проекты для X5 Group
К нам обратилась компания X5 Group, которой требовались специалисты в области информационной безопасности. Рынок в этой отрасли достаточно узкий, и найти подходящих кандидатов было трудно — специалисты в этой сфере нередко предпочитают сохранять анонимность, а на рынке рекрутмента отсутствуют кадровые агентства, глубоко специализирующиеся в области информационной безопасности.

Нашей задачей стала подборка персонала на такие вакансии, как администраторы по информационной безопасности, руководители облачной безопасности, пентестеры, DevSecOps и AppSec.

В прошлом компания пыталась заниматься рекрутингом по направлению ИБ самостоятельно, однако большинство вакансий так и оставались открытыми. Доступные на рынке кандидаты уже были рассмотрены и не отвечали требованиям компании. Особую сложность представляло обеспечение первостепенного требования — работа с нужным инструментарием специалиста в информационной безопасности. Уход некоторых вендоров с рынка ограничил возможности в этом направлении.

В процессе работы мы столкнулись с такими проблемами, как высокая культура безопасности информации среди специалистов, недоступность их контактных данных, большой процент специалистов, которые релоцировались, отсутствие готовности проходить тест на полиграф, и факт наличия «серой зоны» в профессиональном бекграунде некоторых пентестеров.

В SENSE была сформирована команда из трёх рекрутеров с высокой экспертизой по информационной безопасности. Ими была разработана стратегия, направленная на поиск и привлечение целевых кандидатов. Команда активно посещала митапы, крупные конференции и другие мероприятия, связанные с информационной безопасностью, включая PHDays и OffZone. На этих мероприятиях устанавливались личные контакты с потенциально интересными для заказчика специалистами. Работа строилась, в основном, через нетворкинг, поскольку в среде информационной безопасности это наиболее эффективный инструмент для привлечения профессионалов.

В результате такого подхода заказчику было представлено 101 резюме кандидатов, готовых к диалогу. Из них более 70% были уникальные — эти специалисты не имели открытых профилей на job-сайтах, в LinkedIn, социальных сетях и т. д.

В итоге офферы приняли 7 специалистов, 3 из которых заняли высокие менеджерские позиции. На данный момент все они продолжают работу в X5 Group.
Команда рекрутмента
Иван Лунин
Head of Recruitment
Елена Некрасова
Team Lead
Артём Спиридонов
Team Lead
Станислав Пикальков
Team Lead
Артём Аванесян
Lead Key Account Manager
Денис Попов
Team Lead
Анна Рудницкая
Business development manager
Фарида Маммадли
Senior Recruiter
Елизавета Шендерей
Senior Recruiter
Алина Ким
Project Manager
Андрей Волобуев
Senior Recruiter
Андрей Ляльченко
Senior Recruiter
Лилия Мангушева
Recruiter
Полина Полыгалова
Senior Recruiter
Галина Примак
Senior Recruiter
Сергей Еремеев
Senior Recruiter
Валерия Гертман
HR Business Partner
Анна Карпухина
Recruiter
Екатерина Барыбина
Senior Recruiter
Сергей Бекбузаров
Team Lead
Андрей Рощин
Recruiter
Екатерина Назарова
Recruiter
Анна Соломатина
Recruiter
Татьяна Антропова
Recruiter
Александра Барбосова
Recruiter
Александр Федулов
Recruiter
Юлия Мамаева
Recruiter
Ксения Тёмкина
Recruiter