Начиная с 2020 года российский IT-рынок продолжает сталкиваться с чередой турбулентных вызовов: ковид и кадровый голод, санкции и релокация, уход иностранных компаний и импортозамещение. Наступивший 2025 год не станет исключением – высокая ключевая ставка и глобальные технологические вызовы также поменяют потребности бизнеса и карьерные перспективы специалистов. Компании нуждаются в сотрудниках, но при этом стали осторожнее в найме, особенно на senior-позиции. В то же время появились новые точки роста – увеличился спрос на специалистов по информационной безопасности, 1С разработчиков и специалистов по внедрению AI-решений.
Какие направления будут востребованными в 2025 году? Почему рынок аутсорсинга может получить новый импульс роста? Анализируем в статье вызовы и тренды IT-рынка на 2025 год.
Какие направления будут востребованными в 2025 году? Почему рынок аутсорсинга может получить новый импульс роста? Анализируем в статье вызовы и тренды IT-рынка на 2025 год.
Содержание статьи:
- Влияние ключевой ставки: что произойдет с зарплатами и спросом на IT-специалистов
- Кадровый голод: кто самый востребованный на рынке
- ТОП-2025: направления, которые будут востребованы
- Мидлы или сеньоры: кто в штате нужнее
- Когда других вариантов нет: 1С снова в деле
- Безопасность vs Open-source решения
- AI, ML или low-code: путь бизнеса к автоматизации
- Повышенный спрос на специалистов в области AI и ML
- Популяризация low-code и no-code платформ
- Слухи про массовые увольнения преувеличены?
- Будущее аутсорсинга: от стереотипов к новым возможностям
- Кризис новичков: возможно ли сейчас попасть в IT
- Заключение
Влияние ключевой ставки: что произойдет с зарплатами и спросом на IT-специалистов
В декабре 2024 года Банк России сохранил ключевую ставку на уровне 21% годовых. Ключевая ставка Центрального банка России - один из основных инструментов финансовой политики, который влияет на стоимость кредитов и общую экономическую активность. Сейчас компании из банковской сферы находятся среди крупнейших работодателей для IT-специалистов: по разным оценкам, в финтехе задействована минимум треть от всех сотрудников отрасли. Повышение ключевой ставки приводит к удорожанию кредитных ресурсов, что заставляет банки и их корпоративных клиентов пересматривать свои бюджеты и сокращать инвестиции в IT-проекты. Это может негативно сказаться на уровне заработных плат специалистов и их востребованности.
Еще одна проблема – сложность участия IT-компаний в долгосрочных проектах по заказной разработке, особенно если это крупные проекты для госкомпаний. Для финансирования такого контракта обычно используются заемные средства, так как они заключаются на условиях постоплаты. Кредиты по высокой ставке минимизируют прибыль, поэтому иногда компаниям приходится идти на убытки для выполнения обязательств, что влечет за собой финансовые риски и возможную потерю рабочих мест для IT-специалистов.
Высокая ключевая ставка также затрудняет привлечение инвестиций в IT-компании. Удорожание кредитных ресурсов делает финансирование новых проектов менее привлекательным, что может замедлить развитие инноваций и ограничить возможности для роста IT-компаний. Кроме того, высокая ставка становится фактором, сдерживающим проведение IPO, так как увеличивает стоимость капитала и снижает оценку компаний перед выходом на биржу.
Еще одна проблема – сложность участия IT-компаний в долгосрочных проектах по заказной разработке, особенно если это крупные проекты для госкомпаний. Для финансирования такого контракта обычно используются заемные средства, так как они заключаются на условиях постоплаты. Кредиты по высокой ставке минимизируют прибыль, поэтому иногда компаниям приходится идти на убытки для выполнения обязательств, что влечет за собой финансовые риски и возможную потерю рабочих мест для IT-специалистов.
Высокая ключевая ставка также затрудняет привлечение инвестиций в IT-компании. Удорожание кредитных ресурсов делает финансирование новых проектов менее привлекательным, что может замедлить развитие инноваций и ограничить возможности для роста IT-компаний. Кроме того, высокая ставка становится фактором, сдерживающим проведение IPO, так как увеличивает стоимость капитала и снижает оценку компаний перед выходом на биржу.
Кадровый голод: кто самый востребованный на рынке
ТОП-2025: направления, которые будут востребованы
В 2024 году, по оценкам Минцифры, нехватка специалистов составляла минимум 500-700 тысяч человек. Бизнес называл другие цифры – по оценкам Германа Грефа, индустрии не хватает минимум 1 млн человек. При этом, количество вакансий в сфере увеличилось на 9%. Исследование «Зарплаты.ру» показало, что IT-сфера нуждается в специалистах по кибербезопасности (об этом сообщили 71% компаний), тестировщиках (41%), Python- (26%) и Java-разработчиках (16%).
Однако, на наш взгляд, ситуация не столь однозначна. По мнению Ивана Лунина, операционного директора SENSE, проблема кадрового голода преувеличена и глобальной нехватки специалистов нет – рынок испытывает дефицит только в действительно сильных кадрах. Компании перестали нанимать всех подряд, и сейчас гораздо сложнее получить работу, если у специалиста нет уникального опыта или высоких компетенций:
Однако, на наш взгляд, ситуация не столь однозначна. По мнению Ивана Лунина, операционного директора SENSE, проблема кадрового голода преувеличена и глобальной нехватки специалистов нет – рынок испытывает дефицит только в действительно сильных кадрах. Компании перестали нанимать всех подряд, и сейчас гораздо сложнее получить работу, если у специалиста нет уникального опыта или высоких компетенций:
«Я считаю, что никакого кадрового голода нет. Наоборот, есть недостаток вакансий. Раньше этого не ощущалось на рынке, и любой толковый специалист мог уволиться одним днем, а на следующий день его заваливали офферами. Сейчас этот же человек может остаться без работы на месяцы – компании перестали хаотично набирать всех подряд. Сейчас можно наблюдать гонку за так называемыми «звездочками» – какими-то уникальными ребятами с серьезным уровнем компетенции».
По мнению Ивана, говорить можно только о плавающем спросе на конкретные технологии. В декабре и январе значительно снизилось количество вакансий для разработчиков на Java и Python, а также фронтенд-разработчиков и специалистов по мобильной разработке (iOS и Android). В то же время начали расти запросы на разработчиков, владеющих C#, PHP и Go. Интересный сдвиг произошел и в аналитике: ещё полгода назад работодатели активно искали системных аналитиков, но в этом году спрос на них стабилизировался. А вот потребность в продуктовых аналитиках, наоборот, резко выросла. На рынке 1С-разработки также произошли изменения. Долгое время найти квалифицированных специалистов в этой области было проблемой, но с ростом зарплатных предложений ситуация заметно улучшилась.
Еще один неожиданный тренд – рост спроса на специалистов по криптовалютам и блокчейну. Причём речь идёт не только о небольших нишевых стартапах: крупные банки и финансовые организации также начали активно набирать экспертов в этой сфере.
Мидлы или сеньоры: кто в штате нужнее
В 2025 году российские компании будут чаще отдавать предпочтение опытным мидл-специалистам перед сеньорами. Это обусловлено несколькими факторами. Во-первых, мидлы обладают достаточным уровнем компетенций для выполнения сложных задач, при этом их зарплатные ожидания ниже, чем у сеньоров. Во-вторых, мидлы более гибки и открыты к обучению новым технологиям и процессам, что позволяет компаниям адаптировать их под свои специфические потребности.
Однако спрос на сеньоров остаётся стабильным, поскольку для формирования центров компетенций и наставничества необходимы специалисты с глубоким опытом и стратегическим мышлением. По данным hh.ru, выраженный дефицит наблюдается именно на позициях сеньоров: в среднем 1,2 активных резюме на одну вакансию. Для мидлов эта цифра составляет 6,1.
Таким образом, хотя компании стремятся оптимизировать расходы, привлекая мидл-специалистов, потребность в сеньорах сохраняется для обеспечения устойчивого развития и инноваций.
Когда других вариантов нет: 1С снова в деле
Уход привычных зарубежных поставщиков, например SAP и Oracle, спровоцировал резкий спрос на импортозамещение, в том числе на российские платформы по управлению внутренними бизнес-процессами. По данным АНО «Национальный центр компетенций по информационным системам управления холдингом», только за 2023 год отечественные ERP-решения заняли порядка 55% российского ИТ-рынка, из которых более 80% пришлось на решения 1С. Востребованность 1С-специалистов за последние два года побила все прежние рекорды.
Однако, мы не считаем эту ситуацию долгосрочной: взрыв спроса на 1С специалистов вызван, прежде всего, отсутствием альтернатив. В консалтинговой компании «Технологии доверия» предполагают рост рынка ERP-систем на 20% в 2025 году. Он будет связан с выпуском новых решений, что может привести к буму переездов предприятий на новые системы: многие откладывали этот момент из-за высоких рисков.
Однако, мы не считаем эту ситуацию долгосрочной: взрыв спроса на 1С специалистов вызван, прежде всего, отсутствием альтернатив. В консалтинговой компании «Технологии доверия» предполагают рост рынка ERP-систем на 20% в 2025 году. Он будет связан с выпуском новых решений, что может привести к буму переездов предприятий на новые системы: многие откладывали этот момент из-за высоких рисков.
Безопасность vs Open-source решения
После ухода зарубежных сервисов многие компании начали переходить на open-source решения, что, несмотря на их гибкость и доступность, может привести к увеличению киберугроз. Сергей Бережной, руководитель направления DevRel в Яндексе, отметил, что более 85% компаний используют open-source решения в той или иной форме. Второй фактор риска – попытки использовать ИИ злоумышленниками: только в октябре компания OpenAI заявила о пресечении более 20 случаев злонамеренного использования ИИ, в том числе для создания и отладки вредоносного ПО. Рост киберугроз неизбежно повышает потребность в специалистах по информационной безопасности, способных обеспечить защиту внутренних систем компаний.
По данным Positive Technologies и Центра стратегических разработок «Северо-Запад», дефицит кадров в сфере ИБ в России сейчас составляет около 50 000 человек. К 2027 году общая потребность рынка в специалистах может увеличиться до 235–261 тысячи человек, при этом дефицит может достичь 60 000 специалистов. Рост объема рынка кибербезопасности за период 2022–2027 годов ожидается на уровне 24% CAGR, что к 2027 году составит 559 млрд рублей, из которых на долю российских вендоров придется 531 млрд рублей.
По данным Positive Technologies и Центра стратегических разработок «Северо-Запад», дефицит кадров в сфере ИБ в России сейчас составляет около 50 000 человек. К 2027 году общая потребность рынка в специалистах может увеличиться до 235–261 тысячи человек, при этом дефицит может достичь 60 000 специалистов. Рост объема рынка кибербезопасности за период 2022–2027 годов ожидается на уровне 24% CAGR, что к 2027 году составит 559 млрд рублей, из которых на долю российских вендоров придется 531 млрд рублей.
AI, ML или low-code: путь бизнеса к автоматизации
Повышенный спрос на специалистов в области AI и ML
Если в 2023 году шумиха вокруг ИИ только набирала обороты, то в 2024 компании начали искать пути внедрения технологий в бизнес-процессы. Согласно исследованиям McKinsey, уровень внедрения ИИ как минимум в одной бизнес-функции за год вырос с 55% до 72%. Вследствие чего компании начали искать сотрудников с соответствующими компетенциями: в 2023-2024 гг. количество вакансий с упоминанием искусственного интеллекта выросло вдвое по сравнению с прошлым двухлетним периодом (2021-2022).
В сентябре 2024 г. на hh.ru работодатели разместили более 3,7 тысяч таких предложений, тогда как в 2021 году их было не более 2 тысяч. В этом году тенденция будет только усиливаться: компании стремятся внедрять AI-решения для оптимизации бизнес-процессов, улучшения клиентского опыта и повышения конкурентоспособности.
В сентябре 2024 г. на hh.ru работодатели разместили более 3,7 тысяч таких предложений, тогда как в 2021 году их было не более 2 тысяч. В этом году тенденция будет только усиливаться: компании стремятся внедрять AI-решения для оптимизации бизнес-процессов, улучшения клиентского опыта и повышения конкурентоспособности.
В связи с этим будет повышаться спрос и на промт-инженеров - специалистов, разрабатывающих точные запросы и сценарии взаимодействия с GPT-моделями и другими генеративными системами.
Популяризация low-code и no-code платформ
В условиях дефицита IT-кадров и необходимости быстрого реагирования на изменения рынка компании обращаются к low-code и no-code платформам (LCNC). По результатом ежегодного исследования НИУ ВШЭ, к концу 2024 более 21% компаний использовали решения на подобных платформах, еще 42,3% организаций планируют внедрять такие решения в свою работу в будущем и 36% пока исследуют это направление. Эти инструменты позволяют создавать приложения с минимальным участием специалистов, что сокращает время разработки и снижает затраты.
Вероятно, тенденция на использование LCNC платформ будет сохраняться в ближайшие несколько лет. В Gartner отметили, что к 2025 году примерно 70% новых приложений будут созданы с использованием данных технологий. А аналитики Research and Markets предположили, что до 2030 г. мировой рынок LCNC-решений будет прибавлять в среднем по 31,1% в год и увеличится до $187 млрд.
Вероятно, тенденция на использование LCNC платформ будет сохраняться в ближайшие несколько лет. В Gartner отметили, что к 2025 году примерно 70% новых приложений будут созданы с использованием данных технологий. А аналитики Research and Markets предположили, что до 2030 г. мировой рынок LCNC-решений будет прибавлять в среднем по 31,1% в год и увеличится до $187 млрд.
Слухи про массовые увольнения преувеличены?
По данным Хабр Карьеры, общее число IT-вакансий на рынке уменьшилось на 5%, а больше всего снижение коснулось вакансий разработчиков. Эпизодически возникающие новости об увольнениях в крупных компаниях вызывают волнения в IT-комьюнити. Однако важно понимать, что подобные кейсы не являются предвестником глобального кризиса в индустрии. В большинстве случаев речь идет об оптимизации отдельных направлений в IT-компаниях, а не о массовых сокращениях, которые кардинально могут изменить существующий рынок труда. Спрос на квалифицированных IT-специалистов сохраняется, а паника вокруг увольнений часто оказывается преувеличенной.
Эксперты отмечают, что на фоне высокой ключевой ставки и экономической нестабильности компании стараются действовать более осторожно, однако с улучшением макроэкономической ситуации рынок найма может быстро вернуться к своему привычному перегретому состоянию.
Эксперты отмечают, что на фоне высокой ключевой ставки и экономической нестабильности компании стараются действовать более осторожно, однако с улучшением макроэкономической ситуации рынок найма может быстро вернуться к своему привычному перегретому состоянию.
Будущее аутсорсинга: от стереотипов к новым возможностям
В прошлом IT-аутсорсинговые компании ассоциировались с «галерой» – место, где сотрудники сталкивались с низкими зарплатами, переработками и отсутствием чёткой стратегии управления. Такой формат работы ассоциировался с вынужденным компромиссом ради опыта и зарплаты. Но в последние годы современные компании начали предлагать условия, сопоставимые с крупными продуктовыми компаниями: конкурентные зарплаты, гибкий график, социальные гарантии и программы профессионального развития. Возможность работать над разнообразными проектами стала дополнительным конкурентным преимуществом. А для начинающих аутсорсинг – шанс получить первый коммерческий опыт. Аутсорсинговые компании более охотно берут джунов в штат, а затем обучают, сопровождают на всех этапах работы и помогают вырасти до нужного заказчикам уровня компетенций.
Для бизнеса аутсорсинг становится все более привлекательным инструментом в условиях жесткого контроля за фондом оплаты труда (ФОТ) и ограничений штатного расписания. В отличие от традиционного найма, это возможность гибко масштабировать команды, не сталкиваясь с длительными процессами согласования.
Для бизнеса аутсорсинг становится все более привлекательным инструментом в условиях жесткого контроля за фондом оплаты труда (ФОТ) и ограничений штатного расписания. В отличие от традиционного найма, это возможность гибко масштабировать команды, не сталкиваясь с длительными процессами согласования.
Аутсорсинг снижает риски, связанные с расширением штата, и позволяет компаниям сосредоточиться на ключевых бизнес-задачах. Особенно актуальным это станет в условиях ожидаемого снижения ключевой ставки.
Кризис новичков: возможно ли сейчас попасть в IT
Рынок онлайн-образования в сфере IT может столкнуться с трудностями в этом году. Многочисленные онлайн-школы, обещающие молниеносное трудоустройство и высокие зарплаты, привлекли много студентов. Однако реальность оказалась иной: поверхностный уровень подготовки, агрессивный маркетинг и отторжение IT-комьюнити привели к перенасыщению рынка новичками и усложнению трудоустройства без опыта. Компании ожидают от джунов не только базовые технические знания, но и способность к аналитическому мышлению, математический склад ума и желание разбираться в сложных задачах.
Важную роль играет энтузиазм, ведь пробиться в профессию все еще реально, но это требует значительных усилий. Сейчас наиболее эффективно – самостоятельное обучение или работа с опытным ментором, а затем попытки пробиться на стажировки «любой ценой» или трудоустройство джуном в аутсорсинговую компанию. Те, кто действительно стремится войти в IT, должны быть готовы к долгосрочному развитию и постоянному обучению, поскольку быстрой и лёгкой дороги в отрасль больше нет.
Важную роль играет энтузиазм, ведь пробиться в профессию все еще реально, но это требует значительных усилий. Сейчас наиболее эффективно – самостоятельное обучение или работа с опытным ментором, а затем попытки пробиться на стажировки «любой ценой» или трудоустройство джуном в аутсорсинговую компанию. Те, кто действительно стремится войти в IT, должны быть готовы к долгосрочному развитию и постоянному обучению, поскольку быстрой и лёгкой дороги в отрасль больше нет.
Заключение
В ближайший год ситуация на российском IT-рынке будет находиться в состоянии неопределенности. Влияние экономической ситуации и ключевой ставки отразится как на бизнесе, так и на специалистах и их зарплатах. Повысится спрос на отечественные решения.
Одновременно увеличится потребность в специалистах по кибербезопасности, так как бизнес и госструктуры продолжат усиливать защиту своих систем. Рост внедрения искусственного интеллекта и автоматизации приведет к дальнейшему повышению спросу на AI/ML-специалистов и промт-инженеров. Кроме того, в 2025 году ожидается повышение спроса на low-code и no-code платформы и старт подобных продуктов от крупных технологических компаний.
Одновременно увеличится потребность в специалистах по кибербезопасности, так как бизнес и госструктуры продолжат усиливать защиту своих систем. Рост внедрения искусственного интеллекта и автоматизации приведет к дальнейшему повышению спросу на AI/ML-специалистов и промт-инженеров. Кроме того, в 2025 году ожидается повышение спроса на low-code и no-code платформы и старт подобных продуктов от крупных технологических компаний.
А вот «зайти в IT» станет еще сложнее. Перегрев рынка джунами и кризис онлайн-образования приведут к тому, что все больше компаний будут требовать коммерческий опыт, а успешный вход в профессию потребует серьезного подхода к обучению и стажировке.
