В результате с начала года количество вакансий в IT снизилось на 25%. Пиковое количество вакансий было опубликовано в феврале, после чего началось планомерное ежемесячное снижение, продолжавшееся до середины осени. В свою очередь количество опубликованных резюме в этой IT-сфере выросло суммарно на 55% за этот же период.
При этом начиная с октября 2022 года намечается тренд постепенного восстановления спроса на IT-специалистов, однако про прежние объемы найма пока говорить еще рано.
Что происходит в IT-найме сейчас
Большинство крупнейших IT-работодателей в значительной степени адаптировались к новым реалиям, пересмотрели стратегии развития и начиная с октября постепенно наращивают найм. При этом под влиянием внешних факторов отдельные специальности становятся более востребованными — речь идет о специалистах в области инфраструктуры и информационной безопасности.
По нашей оценке уровень зарплат приостановил взрывной рост и даже немного снизился на 10-15% по сравнению с пиками конца 2021 - начала 2022 г.
Какие факторы повлияли на изменение зарплат IT-специалистов?
- Пересмотр стратегий развития российских IT-компаний, изменение проектных и продуктовых портфелей, внутренняя перебалансировка трудовых ресурсов;
- Снижение «жесткого хантинга» со стороны крупного бизнеса (в первую очередь банковского сектора), провоцирующих выдачу офферов «выше рынка»;
- Уменьшение количества потенциальных работодателей: уход крупных международных компаний и сокращения в малом и среднем бизнесе компаниях, тяжело переживающем «кризис»;
- Специалисты, работавшие из РФ на международных проектах, испытывают сложности с получением выплат из-за рубежа и выходят на внутренний рынок труда.
Анализ зарплатных ожиданий 10 тыс. IT-специалистов в конце 2022 года, проходивших отбор по вакансиям клиентов SENSE. Суммы указаны до вычета НДФЛ.
Как изменится найм IT-специалистов в 2023 году?
По оценке SENSE в 2023 году (при отсутствии глобальных политических и экономических потрясений) спрос на IT-специалистов будет постепенно увеличиваться по мере восстановления объемов найма у крупнейших работодателей — банков, телекома, электронной коммерции. Также значительную роль будут играть проекты по импортозамещению в IT-сфере и государственный запрос на цифровизацию.
В свою очередь количество специалистов, доступных для найма, будет явно ниже за счет массового оттока за рубеж весной и осенью 2022 года. Хотя часть российских работодателей позволяют своим сотрудникам работать из-за рубежа, данная практика не приветствуется крупными российскими компаниями с государственным участием. Кроме того, в ближайшее время вероятно введение дополнительных ограничений на работу из-за рубежа на законодательном уровне.
Возможным последствием этого будет увеличение дефицита квалифицированных IT-специалистов на внутреннем рынке труда, рост конкуренции между работодателями, и соответственно — дальнейший рост зарплат. Другим возможным развитием ситуации будет увеличение спроса на специалистов middle и junior+ уровня.
Также, ожидается рост спроса на услуги по аутсорсингу IT-специалистов в качестве альтернативы классическому найму в штат. Помимо снижения нагрузки на административные и HR-функции бизнеса, такой формат позволяет быстрее привлекать и высвобождать трудовые ресурсы, что позволяет бизнесу быть более адаптивным под меняющиеся внешние условия.
Саммари
Собрали всё самое главное из исследования:
- Уровень зарплат IT-специалистов приостановил взрывной рост и снизился на 10-15% по сравнению с пиками конца 2021 - начала 2022 года;
- С начала 2022 года количество вакансий в IT снизилось на 25%, при этом количество резюме в этом направлении выросло на 55%.
- По мере адаптации бизнеса к новым условиям и запуску проектов по импортозамещению спрос на IT-специалистов будет усиливаться
- Количество доступных к найму кандидатов сократилось в связи с оттоком специалистов из РФ весной и осенью 2022 года.
- По мере увеличения дефицита квалифицированных кадров в 2023 года будут расти зарплаты, а также найм специалистов middle и junior+ уровня
- В связи с меняющимися внешними условиями, ожидается рост спроса на услуги по IT-аутсорсингу в качестве более гибкой альтернативы классическому найму в штат.
