Российский ИТ-рынок переживает нестабильный, но активный этап – в последний год он то замирает, то взрывается волнами найма. Работодатели начали переосмыслять стратегию найма и географию присутствия. Всё чаще вместо привычного маршрута «Москва – Питер» в фокус попадают регионы: доступные кадры, растущая инфраструктура, меры господдержки и снижение издержек делают их более привлекательными.
В статье разбираемся, почему регионы могут стать ключевым драйвером ИТ-отрасли в ближайшие годы, какие вызовы стоят перед ИТ-рынком и как компании и государство реагируют на них.
Содержание:
- Основные боли регионального ИТ
- Взрывной рост спроса на ИТ-специалистов
- Удаленка усилила отток и конкуренцию
- Вузы не выдерживают темп
- Репутационные барьеры мешают выходу на глобальный рынок
- Инфраструктурные «палки в колеса»
- Как формировался новый ИТ-ландшафт
- Регионы как новая точка роста ИТ-бизнеса в России
- Развитие технопарков и ИТ-кластеров
- Масштабирование «Сколково»
- Экспансия ИТ-корпораций в регионы
- Государство подключается: официальные меры поддержки
- Вывод: регионы – это не альтернатива, а стратегический вектор
Основные боли регионального ИТ
Взрывной рост спроса на ИТ-специалистов
По данным CNews, объем российского ИТ-рынка в 2024 году достиг 3,3 трлн рублей, увеличившись с 2,7 трлн рублей в 2023 году. Глава Минцифры, Максут Шадаев, отметил рост количества ИТ-специалистов в стране на 16%. Однако, спрос на опытных ИТ-специалистов (Middle и выше) не уменьшается: по данным hh.ru, за 2024 год он увеличился на 8%. Наибольший дефицит отмечается в телекоммуникациях и связи (19%), услугах для бизнеса (18%) и финансовом секторе (9%).
Более подробно тренды и аналитику зарплат за I квартал разбирали в предыдущей статье.
Но предложение не успевает за спросом: по оценкам IBS в 2024 году общий дефицит ИТ-кадров в России составлял от 500 тысяч до миллиона специалистов. Это усиливает конкуренцию за специалистов и разогревает зарплатные ожидания.
Удаленка усилила отток и конкуренцию
COVID стал поворотной точкой: число удаленных сотрудников выросло с 30 тыс. в 2019 году до 3,7 млн в 2020 году. Сегодня, по данным ВЦИОМ, каждый четвертый работающий россиян трудится в удалённом или гибридном формате. Это открыло региональным специалистам доступ к столичным и международным работодателям и обострило конкуренцию за кадры.
Вузы не выдерживают темп
В период с 2019 по 2024 год на ИТ-факультеты было зачислено 500 тыс. абитуриентов, но кадровый голод никуда не исчез: многие выпускники не готовы к практическим задачам, и компаниям приходится дообучать молодых специалистов.
Для сокращения разрыва между академическим образованием и практическими потребностями отрасли, Минцифры планирует вовлекать ИТ-компании в образовательный процесс. Для этого ведомства пересматривает условия предоставления льгот. Среди обсуждаемых критериев: направление сотрудников в качестве преподавателей в вузы, организация стажировок и помощь в техническом оснащении образовательных учреждений.
Дополнительно планируется обязать крупные аккредитованные ИТ-компании с выручкой от 1 млрд ₽ и штатом от 100 человек направлять не менее 5% экономии на налоговых льготах на работу с вузами.
Репутационные барьеры мешают выходу на глобальный рынок
Стереотипы продолжают играть против регионального бизнеса. Крупные заказчики настороженно относятся к работе с региональными ИТ-компаниями, считая, что у них менее развита экспертиза. Это мешает им выигрывать тендеры и масштабироваться на федеральном уровне.
Инфраструктурные «палки в колеса»
Многие регионы до сих пор сталкиваются с недостатком офисных пространств, качественного интернета и коворкингов. Это делает их менее привлекательными для размещения ИТ-бизнеса и затрудняет привлечение специалистов.
По данным сервиса koworkingi.ru, в ТОП-3 городов по количеству гибких рабочих мест на 10 000 занятых входят Калининград (24,52), Самара (18,55) и Казань (16,95). Для сравнения: в Москве этот показатель достигает 78,16, а в Санкт-Петербурге –28,93.
Как формировался новый ИТ-ландшафт
До 2020 года
В «доковидную эпоху» удалённая работа была роскошью, часто только фрилансеры могли позволить подобный график. Для остальных был единственный путь «попасть в ИТ» в престижную компанию – переезд в столицу. Региональные возможности были ограничены.
2020–2023 года
Приход COVID-19 изменил всё: удалёнка стала новой нормой, а число дистанционных сотрудников выросло в 123 раза за год. Это открыло путь талантливым специалистам на всероссийский и международный рынок – для работы в любой компании мира требовался только ноутбук.
С 2024 года
Регионы становятся новым полем для экспансии ИТ-корпораций. Потребность в специалистах растет и компании начали искать новые пути развития. Крупные игроки ищут кадры на местах, открывают офисы и инвестируют в локальные экосистемы.
Динамика роста ИТ-компаний в регионах за 2022–2024 годы подтверждает тренд на укрепление регионального ИТ:
Регионы как новая точка роста ИТ-бизнеса в России
Развитие технопарков и ИТ-кластеров
Одним из ключевых факторов развития ИТ-отрасли в регионах стало создание и масштабирование специализированной инфраструктуры. Технопарки и кластеры становятся центрами притяжения для стартапов, а также удобной средой для крупных компаний. Например, в Краснодаре активно ведется строительство нового ИТ-парка, завершение которого запланировано на 2025 год. Этот проект призван стать одним из крупнейших центров ИТ-развития на юге России.
Еще более масштабный проект реализуется в Нижнем Новгороде – в 2027 году здесь будет создан ИТ-кластер «Неймарк» с инфраструктурой площадью 226,3 тыс. м². Кластер объединит учебные корпуса и офисные пространства.
Масштабирование «Сколково»
Фонд «Сколково» продолжает укреплять свое присутствие в регионах, обеспечивая поддержку технологических компаний за пределами столиц. Сегодня в экосистему фонда входят более 4 000 технологических компаний в 74 субъектах РФ, 26 региональных операторов и 8 представителей. А в 2024 году открылись новые представительства в Калининградской и Тульской областях. Кроме того, в Волгограде планируется запуск нового оператора на базе создаваемого технопарка «Сталинград».
Экспансия ИТ-корпораций в регионы
Крупные ИТ-компании открывают офисы в регионах, стремясь воспользоваться местными талантами и снизить издержки. Это способствует созданию рабочих мест и развитию местной экономики.
Государство подключается: официальные меры поддержки
Государство поддерживает развитие ИТ-сектора в регионах, запуская программы, направленные на привлечение и удержание квалифицированных специалистов, а также стимулирование цифровой трансформации на местах. Одной из ключевых инициатив стала ИТ-ипотека – многие специалисты сейчас готовы переезжать в регионы ради покупки жилья по сниженным ставкам.
В ряде субъектов действуют меры грантовой поддержки. Например, в Московской области компании, которые приняли на работу от пяти новых ИТ-сотрудников, могут рассчитывать на гранты в размере от 96 до 600 тысяч рублей на одного специалиста. Важную роль играют и цифровые региональные проекты. Например, в Калининградской области государственное учреждение «Центр цифровой трансформации» (ГКУ КО «ЦЦТ») занимается развитием технологической инфраструктуры и внедрением ИТ-решений.
Вывод: регионы – это не альтернатива, а стратегический вектор
ИТ в регионах переходит от состояния «запасной аэродром» в полноценный и быстро растущий рынок. Прирост ИТ-компаний, развитие инфраструктуры, активная экспансия корпораций и усиление господдержки – всё это делает регионы необходимой опорой для устойчивого роста ИТ-бизнеса в России. Но чтобы этот рост был долгосрочным, начинать нужно с главного – подготовки специалистов.
Сегодня система образования не поспевает за темпами рынка. Выпускникам не хватает практики, гибкости, понимания реальных задач. Компании и вузы должны выстраивать партнёрства: пересматривать учебные программы, внедрять реальные кейсы, запускать стажировки и внутренние школы. Тогда регионы смогут не просто поставлять кадры, а формировать устойчивую ИТ-среду.
Подписывайтесь на наши соцсети. Последние новости из IT и рекрутмента | статьи | обсуждения | вакансии!
Телеграм: @it_sense | @outsourcing_sense | LinkedIn | VC
