Мы уверены, что никто из наших читателей не удивится, если мы в очередной раз констатируем всем известный факт — дефицит опытных кадров на IT-рынке усиливается, а зарплаты продолжают стремительно расти. Это общеизвестный тренд, который давно в повестке. Но какие драйверы актуальны в данном контексте? Какие тенденции мы видим за последние полгода, и с чем они связаны? Всем этим мы и поделимся.
Всем очевидно, что дефицит не будет преодолен в ближайшем будущем. Пока рынок продолжает пополняться мало востребованными джунами после онлайн-курсов, работодатели сами активно включаются развитие молодых специалистов и совершенствуют инструменты рекрутмента для того, чтобы улучшить найм в своей компании.
Кроме того, количество IT-компаний продолжает расти. Основными драйверами здесь являются проекты импортозамещения, запуска новых продуктов и сервисов, а также меры господдержки. Согласно нашим исследованиям, к июню 2024 года в России насчитывается 217 993 таких организаций. Рост более чем на 14% по сравнению с январем 2022 года (190 062). А теперь расскажем вам про тренды.
Всем очевидно, что дефицит не будет преодолен в ближайшем будущем. Пока рынок продолжает пополняться мало востребованными джунами после онлайн-курсов, работодатели сами активно включаются развитие молодых специалистов и совершенствуют инструменты рекрутмента для того, чтобы улучшить найм в своей компании.
Кроме того, количество IT-компаний продолжает расти. Основными драйверами здесь являются проекты импортозамещения, запуска новых продуктов и сервисов, а также меры господдержки. Согласно нашим исследованиям, к июню 2024 года в России насчитывается 217 993 таких организаций. Рост более чем на 14% по сравнению с январем 2022 года (190 062). А теперь расскажем вам про тренды.
Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов
ТОП-5 IT специальностей с наибольшим ростом зарплат
Ощутимое увеличение медианной зарплаты демонстрируют Backend-разработчики с языками программирования Java (+12,4%) и C#.Net (+16,4%), а также системные аналитики (+9,3%). Основными работодателями для данных специалистов являются банки, которые уже завершили свою трансформацию в технологические компании, продолжающие развивать высоконагруженные сервисы со сложной архитектурой.
Расходы на IT в финансовом секторе остаются самыми крупными и быстрорастущими: только за последний год они выросли на 12% до 343 млрд рублей. Впрочем, из-за роста ключевой ставки к концу года вероятно снижение спроса на кредитные продукты, снижение объемов разработки и, как следствие, снижение спроса на Java-разработчиков.
Растет медианная вилка зарплат у специалистов по информационной безопасности: Forensic (+10,1%), Application Security (+6,7%), Penetration testing (+5,5%). С одной стороны увеличилось количество внедрений более уязвимых Opensource-решений. Параллельно с этим, киберугрозы демонстрируют значительный рост. Во II квартале 2024 года в странах СНГ было зафиксировано в 2,6 раза больше кибератак, чем за аналогичный период прошлого года. Россия, как и ранее, занимает первое место по количеству атак (три четверти всех случаев). Ну и в целом таких специалистов относительно немного. Компании будут стремиться инвестировать в кибербезопасность, что, приведет увеличению числа вакансий и росту зарплат для специалистов в этой сфере.
Специалисты по нагрузочному тестированию сейчас тоже становятся еще востребованнее, рост медианной вилки у миддлов на 8%. Как уже упомянули выше, банки продолжают разработку высоконагруженных приложений. Помимо банков, на рынке в целом уже какое-то время есть тенденция к развитию экосистемных продуктов, а это приводит к существенному увеличению аудитории приложения или сайта конкретного сервиса. По результатам 2023 года количество пользователей экосистем в России составило более 66 млн человек (+40%), а выручка компаний от таких подписок — 111 млрд рублей, показав еще более внушительный рост (+68%).
Одним утром после ухода SAP и Oracle разработчики, тестировщики и аналитики 1С проснулись звёздами. Зарплата этих специалистов демонстрирует рост на 14,5%. Объем рынка ERP-систем в России с 2022 года увеличился с 49,5 до 63 млрд рублей, однако после ухода международных лидеров, доля решений на 1С выросла с 35% до 68%. Можем уверенно прогнозировать, что тенденция спроса на 1С специалистов будет сохраняться и дальше.
Расходы на IT в финансовом секторе остаются самыми крупными и быстрорастущими: только за последний год они выросли на 12% до 343 млрд рублей. Впрочем, из-за роста ключевой ставки к концу года вероятно снижение спроса на кредитные продукты, снижение объемов разработки и, как следствие, снижение спроса на Java-разработчиков.
Растет медианная вилка зарплат у специалистов по информационной безопасности: Forensic (+10,1%), Application Security (+6,7%), Penetration testing (+5,5%). С одной стороны увеличилось количество внедрений более уязвимых Opensource-решений. Параллельно с этим, киберугрозы демонстрируют значительный рост. Во II квартале 2024 года в странах СНГ было зафиксировано в 2,6 раза больше кибератак, чем за аналогичный период прошлого года. Россия, как и ранее, занимает первое место по количеству атак (три четверти всех случаев). Ну и в целом таких специалистов относительно немного. Компании будут стремиться инвестировать в кибербезопасность, что, приведет увеличению числа вакансий и росту зарплат для специалистов в этой сфере.
Специалисты по нагрузочному тестированию сейчас тоже становятся еще востребованнее, рост медианной вилки у миддлов на 8%. Как уже упомянули выше, банки продолжают разработку высоконагруженных приложений. Помимо банков, на рынке в целом уже какое-то время есть тенденция к развитию экосистемных продуктов, а это приводит к существенному увеличению аудитории приложения или сайта конкретного сервиса. По результатам 2023 года количество пользователей экосистем в России составило более 66 млн человек (+40%), а выручка компаний от таких подписок — 111 млрд рублей, показав еще более внушительный рост (+68%).
Одним утром после ухода SAP и Oracle разработчики, тестировщики и аналитики 1С проснулись звёздами. Зарплата этих специалистов демонстрирует рост на 14,5%. Объем рынка ERP-систем в России с 2022 года увеличился с 49,5 до 63 млрд рублей, однако после ухода международных лидеров, доля решений на 1С выросла с 35% до 68%. Можем уверенно прогнозировать, что тенденция спроса на 1С специалистов будет сохраняться и дальше.
Кризис онлайн-школ для быстрого входа в IT
Агрессивный маркетинг ряда образовательных курсов сформировал в массовом сознании ложное представление о простоте и доступности высокооплачиваемой карьеры в IT для всех желающих. За последние три года доля резюме кандидатов без опыта или с опытом до 3 лет увеличилась с 19% до 39%.
В свою очередь, профессиональное IT-комьюнити демонстрирует общую усталость и отторжение от данных программ обучения: нанимающие менеджеры скептически относятся к качеству обучения, продолжают ценить лишь наличие у кандидата коммерческого опыта и не готовы инвестировать свои ресурсы в дообучение/переучивание вчерашних выпускников.
Как следствие, рынок переполняется невостребованными джунами, растет неудовлетворенность выпускников и падает спрос на такое обучение. Индикатором может служить снижение выручки топ-100 крупнейших EdTech-компаний на 9,5%: с 35 359 млн в IV кв. 2023 до 32 000 млн во II кв. 2024.
В свою очередь, профессиональное IT-комьюнити демонстрирует общую усталость и отторжение от данных программ обучения: нанимающие менеджеры скептически относятся к качеству обучения, продолжают ценить лишь наличие у кандидата коммерческого опыта и не готовы инвестировать свои ресурсы в дообучение/переучивание вчерашних выпускников.
Как следствие, рынок переполняется невостребованными джунами, растет неудовлетворенность выпускников и падает спрос на такое обучение. Индикатором может служить снижение выручки топ-100 крупнейших EdTech-компаний на 9,5%: с 35 359 млн в IV кв. 2023 до 32 000 млн во II кв. 2024.
Развитие программ обучения джунов крупными компаниями
Как следствие кризиса онлайн-школ, крупные компании активно развивают свои программы по обучению. Образование как правило бесплатное, но соискателю требуется пройти процесс отбора и взять обязательства по отработке определенного периода в компании.
Стратегия работодателей в этом контексте ориентирована на передачу прикладного опыта и знаний, которые имеют практическое применение и помогут впоследствии джунам успешно интегрироваться в работу. На этих курсах студентов обучают актуальному стеку, который используются в конкретной компании, погружают в бизнес-процессы, продукты, корпоративную культуру.
Как итог, начинающий специалист тратит чуть больше времени и усилий, чем потратил бы на курсы онлайн школ, но в качестве существенного преимущества он проникается “внутренней кухней” компании, брендом и общается с потенциальными коллегами. Таким образом, подобные программы становятся отличной возможностью не только для молодых специалистов получить необходимые навыки, но и для корпораций — создать кадровый резерв, соответствующий требованиям их бизнеса.
Стратегия работодателей в этом контексте ориентирована на передачу прикладного опыта и знаний, которые имеют практическое применение и помогут впоследствии джунам успешно интегрироваться в работу. На этих курсах студентов обучают актуальному стеку, который используются в конкретной компании, погружают в бизнес-процессы, продукты, корпоративную культуру.
Как итог, начинающий специалист тратит чуть больше времени и усилий, чем потратил бы на курсы онлайн школ, но в качестве существенного преимущества он проникается “внутренней кухней” компании, брендом и общается с потенциальными коллегами. Таким образом, подобные программы становятся отличной возможностью не только для молодых специалистов получить необходимые навыки, но и для корпораций — создать кадровый резерв, соответствующий требованиям их бизнеса.
Развитие HR Tech направления
Чтобы эффективнее управлять процессом найма, развития и удержания специалистов, крупные компании все более активно внедряют и развивают HR Tech решения: ATS и HRM-системы, поисковики и агрегаторы резюме специалистов, системы парсинга карьерных сайтов, чат-боты, внутренние приложения для сотрудников. Например, одна из телеком-компаний запустила AI-проект, который предназначен для анализа резюме соискателей на IT-вакансии (DevOps-инженеры, Backend- и Frontend-разработчики, системные и бизнес-аналитики).
Планируется, что благодаря этому эффективность и скорость найма будут увеличены на треть. ChatGPT становится главным помощником рекрутеров при составлении вакансий и написании сообщений кандидатам, что не только сокращает время на выполнение рутинных задач, но и улучшает качество взаимодействия с соискателями.
Планируется, что благодаря этому эффективность и скорость найма будут увеличены на треть. ChatGPT становится главным помощником рекрутеров при составлении вакансий и написании сообщений кандидатам, что не только сокращает время на выполнение рутинных задач, но и улучшает качество взаимодействия с соискателями.
Достаточно иллюстративным здесь будет набор решений одного из ТОП-5 российских банков по автоматизации своих HR процессов:
- Использование искусственного интеллекта для оценки резюме кандидатов. От длительного просмотра множества резюме в день у рекрутеров теряется фокус, а процесс навигации и поиска по колоссальной внутренней базе кандидатов может быть очень трудоемким. В свою очередь внедренная AI-система благодаря алгоритмам машинного обучения позволяет быстро осуществлять предварительный отбор и оценку резюме в базе по нужным критериям.
- Бесплатная платформа для обучения IT специалистов. Преподаватели на данной платформе — это ведущие разработчики от уровня senior, которые смогут погрузить в реальность IT-направления и передать знания необходимые в работе. Лучшие выпускники курса получают оффер в компанию. Инициатива направлена на привлечение джунов и выстраивание качественного образования в IT.
- Мобильное приложение для сотрудников. В компании доступно приложение, в котором есть всё необходимое для ежедневных рабочих задач: мессенджер, бронирование мест на парковках и коворкингах, новости, детали зарплаты, возможность заказать документы и решить оперативно все кадровые вопросы. Это сокращает время каждого сотрудника на решение своих задач и оптимизирует различные HR процессы.
Далее, по традиции, в данном материале делимся нашим исследованием зарплат за III квартал 2024 года по основным IT-направлениям:
Опрошенные кандидаты:
Уровни специалистов по годам опыта в коммерческой работе:
Конечно, грейдирование может значительно отличаться от компании к компании, и зависит от множества факторов, но в целях данного исследования за основу бралось количество лет опыта в коммерческой разработке.
- Разработка - Backend, Mobile, Frontend
- Данные, машинное обучение
- Тестирование, аналитика
- Информационная безопасность
- Инфраструктура
- 1С
Опрошенные кандидаты:
- работают или ищут работу в российских компаниях
- являются налоговыми резидентами РФ
- получают зарплату в российских рублях
Уровни специалистов по годам опыта в коммерческой работе:
- Middle (2 - 4 года)
- Senior (4 + года)
- Lead (4+ и опыт управления командой от 1 года)
Конечно, грейдирование может значительно отличаться от компании к компании, и зависит от множества факторов, но в целях данного исследования за основу бралось количество лет опыта в коммерческой разработке.
Ниже вы найдёте медианные значения уровня зарплаты специалистов в зависимости от направления и уровня.
Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET («на руки»).
Источники данных: анализ SENSE, hh.ru, Хабр.Карьера.
Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET («на руки»).
Источники данных: анализ SENSE, hh.ru, Хабр.Карьера.
Медианные зарплаты в Backend-разработчиков в III квартале 2024 г. в сравнении с I кварталом 2024 г.
Уровень зарплаты Backend-разработчиков в III квартале 2024 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты в Frontend-разработчиков в III квартале 2024 г. в сравнении с I кварталом 2024 г.
Уровень зарплаты Frontend-разработчиков в III квартале 2024 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты Mobile-разработчиков в III квартале 2024 г. в сравнении с I кварталом 2024 г.
Уровень зарплаты Mobile-разработчиков в III квартале 2024 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты Data специалистов в III квартале 2024 г. в сравнении с I кварталом 2024 г.
Уровень зарплаты Data-специалистов в III квартале 2024 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты специалистов Инфраструктуры в III квартале 2024 г. в сравнении с I кварталом 2024 г.
Уровень зарплаты специалистов Инфраструктуры в III квартале 2024 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты ИБ специалистов в III квартале 2024 г. в сравнении с I кварталом 2024 г.
Уровень зарплаты ИБ специалистов в III квартале 2024 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты Аналитиков в III квартале 2024 г. в сравнении с I кварталом 2024 г.
Уровень зарплаты Аналитиков в III квартале 2024 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты QA специалистов в III квартале 2024 г. в сравнении с I кварталом 2024 г.
Уровень зарплаты QA специалистов в III квартале 2024 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты 1C специалистов в III квартале 2024 г. в сравнении с I кварталом 2024 г.
Уровень зарплаты 1C специалистов в III квартале 2024 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
В заключение, анализируя текущие тенденции в сфере зарплат, можно отметить, что рынок труда находится в постоянном движении, подверженном влиянию различных факторов, таких как экономическая ситуация, спрос на конкретные профессии и изменения в образовательных программах.
Мы будем активно следить за этими изменениями, чтобы предоставлять вам актуальную и полезную информацию. Оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе последних новостей из мира IT и HR!
Мы будем активно следить за этими изменениями, чтобы предоставлять вам актуальную и полезную информацию. Оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе последних новостей из мира IT и HR!
