Алина Ким — рекрутер SENSE Group, начала свою карьеру чуть больше года назад и уже в первый месяц работы стажёром закрыла вакансию. Работает с разными направлениями: Backend, Frontend, специалисты информационной безопасности и инфраструктуры. Закрывает разные уровни кандидатов от middle до lead. Следит за трендами в IT-рекрутменте, развивает свой нетворкинг и постоянно обучается новому. Главное в работе для Алины — честность и партнёрские отношения с кандидатами.
Сегодня Алина расскажет о нестандартных источниках поиска IT-специалистов, которые позволят закрывать вакансии быстрее и эффективнее. А также расскажет про несколько способов поиска, которыми пользуется сама.
После снятия вакансии у заказчика каждый рекрутер обращается к хорошо известным ему джоббордам, в частности к hh.ru, затем идёт на Хабр.Карьеру и на LinkedIn. Это самые популярные «места обитания» IT-специалистов.
Сегодня Алина расскажет о нестандартных источниках поиска IT-специалистов, которые позволят закрывать вакансии быстрее и эффективнее. А также расскажет про несколько способов поиска, которыми пользуется сама.
После снятия вакансии у заказчика каждый рекрутер обращается к хорошо известным ему джоббордам, в частности к hh.ru, затем идёт на Хабр.Карьеру и на LinkedIn. Это самые популярные «места обитания» IT-специалистов.
Но что делать, если эти источники проработаны вдоль и поперёк, а вакансия так и не закрыта?
Тогда стоит подумать об альтернативных источниках, где можно посорсить не находящихся в поиске работы специалистов, а потому не размещающих своё резюме на известные площадки.
Вот некоторые из источников, на которые стоит обратить внимание:
Вот некоторые из источников, на которые стоит обратить внимание:
GitHub
Это площадка, на которой разработчики размещают свои проекты, хранят код, делятся им с коллегами и работают совместно в Open Source. Из профиля на ГитХаб, помимо стека кандидата, зачастую можно узнать его фамилию и имя, текущее или прошлое место работы, должность, почту, ник в телеграмме.
Есть разные способы сорсинга на ГитХаб. Один из самых эффективных — Boolean search. Чтобы в поисковой выдаче вам отображались преимущественно страницы людей: следует добавить к запросу, например, словосочетание «contribution activity».
Есть разные способы сорсинга на ГитХаб. Один из самых эффективных — Boolean search. Чтобы в поисковой выдаче вам отображались преимущественно страницы людей: следует добавить к запросу, например, словосочетание «contribution activity».
Пример запроса на Java разработчика из Москвы: site:github.com “contribution activity” java Moscow
Некоторые специалисты размещают свое резюме на ГитХабе. Для того чтобы найти его можно использовать такие слова: cv, resume.
Пример запроса: site:github.com/*/cv java Moscow
Также можно поискать по компаниям-донорам. Для этого нужно зайти на страницу определенной компании (через users) и посмотреть пользователей, которые указали, что там работают. Это можно сделать через вкладку People.
На ГитХабе есть и внутренний поиск, где особенно полезны следующие фильтры: language — поиск по языкам программирования, location — поиск по локации, followers — поиск по количеству подписчиков. Последний фильтр позволяет выбрать или, наоборот, исключить популярных пользователей.
На ГитХабе есть и внутренний поиск, где особенно полезны следующие фильтры: language — поиск по языкам программирования, location — поиск по локации, followers — поиск по количеству подписчиков. Последний фильтр позволяет выбрать или, наоборот, исключить популярных пользователей.
Например: node followers:>=10000 говорит, что нам надо найти человека, у которого 10000 или больше подписчиков со словом node.
Все типы запросов можно увидеть в официальной документации ГитХаба по ссылке: docs.github.com/en/search-github/searching-on-github/searching-for-repositories#search-by-repository-name-description-or-contents-of-the-readme-file
Чтобы ускорить просмотр профилей кандидатов, я использую плагин ОctoHR, который показывает в процентном соотношении использование языков программирования для проектов, контакты и готовность кандидата к рассмотрению новых вакансий.
Для автоматической выборки нужных людей, можно использовать плагин Octohunt, необходимо будет лишь указать нужную вам локацию и язык программирования.
Плюсы гитхаба в том, что здесь можно найти уникальных кандидатов и найти их на других источниках. Минус же в том, что это не специализированная площадка для поиска людей, потому нельзя отправить сообщение человеку, иногда вовсе не получается найти его контакты ни в каких других источниках.
Чтобы ускорить просмотр профилей кандидатов, я использую плагин ОctoHR, который показывает в процентном соотношении использование языков программирования для проектов, контакты и готовность кандидата к рассмотрению новых вакансий.
Для автоматической выборки нужных людей, можно использовать плагин Octohunt, необходимо будет лишь указать нужную вам локацию и язык программирования.
Плюсы гитхаба в том, что здесь можно найти уникальных кандидатов и найти их на других источниках. Минус же в том, что это не специализированная площадка для поиска людей, потому нельзя отправить сообщение человеку, иногда вовсе не получается найти его контакты ни в каких других источниках.
В таком случае можно отправить разработчику Pull Request с описанием вакансии. Даже если она его не заинтересует, то он точно запомнит вас, как смышлёного рекрутера.
StackOverFlow
Это Q&A площадка, где специалисты задают вопросы и получают ответы. Личные страницы участников могут содержать информацию: фамилию и имя, должность, место работы, активность участника. Также в блоке «Обо мне» иногда содержится краткая выжимка из опыта работы.
Для поиска нужного кандидата лучше всего подойдет Boolean search.
Для поиска нужного кандидата лучше всего подойдет Boolean search.
Пример запроса: site:stackoverflow.com/users php Moscow
Зачастую разработчики на своей странице дают ссылку на профиль LinkedIn. Поэтому имеет смысл целенаправленно поискать такие страницы.
Тогда запрос можно составить следующим образом: stackoverflow.com/users ios|swift “linkedin. com/in/ *” Russia
Помимо Boolean search можно воспользоваться внутренним поиском. Для этого надо зайти в обсуждения темы, которая связана с профессиональной областью интересующего специалиста, выбрать нужных людей и попробовать найти их через другие источники.
Социальные сети
Хороший источник для поиска, ведь почти у всех есть профиль в одной или нескольких соцсетях, IT-специалисты не исключение.
Вконтакте – самая популярная социальная сеть в России. Хорошо работает внутренний поиск: нажимаем «найти друзей» и заполняем фильтры (город, работа/должность). Например, ставим Москва и должность — ios-разработчик. Находим нужного человека и отправляем ему либо письмо, либо заявку в друзья.
Наибольшая доля аудитории пользователей ВКонтакте (40%) — приходится на людей в возрасте 25-34 лет, поэтому эффективней всего будет поиск специалистов именно «молодых» профессий. В своё время мы с коллегами хорошо искали там мобильных разработчиков, которые по возрасту как раз составляют основную аудиторию сети.
Также, в ВК есть профильные группы, среди участников которых можно поискать нужного нам кандидата. Однажды я искала в группе Oracle аналитиков Oebs, из 10 человек мне ответили 7, примерно 3 оказались релевантными, и одна кандидатка дошла до собеседования. Для поиска по группам стоит воспользоваться приложением Herovik (https://vk.com/app5894945_1229516).
Можно зайти в группы компаний-доноров и поискать людей среди участников. Так, я случайно нашла группу в ВК, где компания размещала информацию о своих работниках: было фото, фамилия и имя, опыт работы, профессиональный путь специалиста, достижения и ссылка на персональную страничку. Группа была открытая, а потому я смогла пройтись по всем её работникам и взять нужных мне людей в работу.
Плюсы поиска ВК в том, что люди довольно часто там отвечают и очень дружелюбно, так как обычно рекрутеры не доходят до этого источника, и поэтому они не завалены предложениями от рекрутеров. Минусы в том, что в день можно писать только 20 новым контактам, чтобы не заблокировали ваш профиль.
В FaceBook*, как и в ВК можно поискать специалистов с помощью внутреннего поиска, по группам, среди ее участников и с помощью Boolean search, например, добавив «Others With a Similar Name», чтобы выборка была из страниц людей.
Вконтакте – самая популярная социальная сеть в России. Хорошо работает внутренний поиск: нажимаем «найти друзей» и заполняем фильтры (город, работа/должность). Например, ставим Москва и должность — ios-разработчик. Находим нужного человека и отправляем ему либо письмо, либо заявку в друзья.
Наибольшая доля аудитории пользователей ВКонтакте (40%) — приходится на людей в возрасте 25-34 лет, поэтому эффективней всего будет поиск специалистов именно «молодых» профессий. В своё время мы с коллегами хорошо искали там мобильных разработчиков, которые по возрасту как раз составляют основную аудиторию сети.
Также, в ВК есть профильные группы, среди участников которых можно поискать нужного нам кандидата. Однажды я искала в группе Oracle аналитиков Oebs, из 10 человек мне ответили 7, примерно 3 оказались релевантными, и одна кандидатка дошла до собеседования. Для поиска по группам стоит воспользоваться приложением Herovik (https://vk.com/app5894945_1229516).
Можно зайти в группы компаний-доноров и поискать людей среди участников. Так, я случайно нашла группу в ВК, где компания размещала информацию о своих работниках: было фото, фамилия и имя, опыт работы, профессиональный путь специалиста, достижения и ссылка на персональную страничку. Группа была открытая, а потому я смогла пройтись по всем её работникам и взять нужных мне людей в работу.
Плюсы поиска ВК в том, что люди довольно часто там отвечают и очень дружелюбно, так как обычно рекрутеры не доходят до этого источника, и поэтому они не завалены предложениями от рекрутеров. Минусы в том, что в день можно писать только 20 новым контактам, чтобы не заблокировали ваш профиль.
В FaceBook*, как и в ВК можно поискать специалистов с помощью внутреннего поиска, по группам, среди ее участников и с помощью Boolean search, например, добавив «Others With a Similar Name», чтобы выборка была из страниц людей.
Пример такого запроса: site:facebook.com "Others With a Similar Name" php developer Москва
Стоит помнить, что аудитория здесь, старше, чем в ВК. С помощью фейсбука* в первую очередь стоит искать, например, ТОПов или 1С-специалистов.
В Инстаграме* также неплохо работает Boolean search. Нужно лишь указать стек и локацию.
В Инстаграме* также неплохо работает Boolean search. Нужно лишь указать стек и локацию.
Например, запрос на Python разработчика из Москвы будет выглядеть так: site:instagram.com Russia OR Россия "python developer" OR "python разработчик" OR "python engineer”
Помимо этого здесь хорошо работает поиск по хештегам, в качестве которых можно использовать название конференций, событий, митапов.
Например, для поиска Java-разработчиков можно ввести #jokerconf. Таким образом, найдёте участников конференции, которые могут быть потенциальными кандидатами.
Можно искать через тематические блоги. Например:@itbeard –страница программиста, который берет интервью у разных разработчиков.
Например, для поиска Java-разработчиков можно ввести #jokerconf. Таким образом, найдёте участников конференции, которые могут быть потенциальными кандидатами.
Можно искать через тематические блоги. Например:@itbeard –страница программиста, который берет интервью у разных разработчиков.
Tilda
Российский сервис, который помогает создавать сайты. Некоторые люди с помощью такого конструктора создают свои резюме. Поэтому можно искать кандидатов с помощью Boolean search. В основном здесь можно найти UX/UI дизайнеров, но и резюме разработчиков, аналитиков, project-менеджеров также можно встретить.
Пример запроса: site:tilda.ws product manager (cv OR resume) -vacancies -vacancy
Kaggle
Площадка для игр, соревнований, челленджей, преимущественно для Data science, ML, специалистов, связанных с большими данными и машинным обучением.
Через профиль можно иногда найти: фамилию и имя разработчика, опыт, навыки, контакты (ссылка на LinkedIn или ГитХаб). Хорошо работает Boolean search. Для выдачи именно страниц людей запрос должен содержать «Joined * years ago» или «Last seen * days ago» или «contact user».
Через профиль можно иногда найти: фамилию и имя разработчика, опыт, навыки, контакты (ссылка на LinkedIn или ГитХаб). Хорошо работает Boolean search. Для выдачи именно страниц людей запрос должен содержать «Joined * years ago» или «Last seen * days ago» или «contact user».
Пример запросов: site:kaggle.com "contact user" Russia ML или site:kaggle.com "Joined * years ago " Data scientist Moscow
Онлайн-школы и курсы
Можно зайти на сайты школ и посмотреть отзывы учеников, а можно выйти на преподавателя курса и предложить им вакансию, либо попросить рекомендации. Был случай, когда я записалась на пробный урок по тестированию и преподаватель оказалась лидом тестирования в одной крупной ФинТех компании, немного пообщавшись, у меня были её контакты. Если посещать такие уроки раз в месяц, то за год спокойно можно собрать минимум 12 новых контактов, а также наладить нетворкинг.
Клубы по интересам
Например, на LinkedIn я наткнулась на человека, который организовывал клуб английского языка для IT-специалистов и вступила туда. Я была единственным рекрутером. Так, у меня на руках оказалось несколько уникальных резюме. Можно найти подобные клубы не только по языкам, но и по увлечениям: например, клуб настольных игр, клуб любителей путешествовать и т.д.
В этой статье приведены лишь несколько источников, где можно поискать специалистов, которых нет на общеизвестных сайтах. На самом деле, таких мест достаточно много, некоторые рекрутеры умудряются найти кандидатов и на сайтах-знакомств. Пределы ограничиваются лишь нашей фантазией: главное не боятся экспериментировать.
Однако, необходимо помнить, что главная задача рекрутера — быстро и качественно закрывать вакансию, а не «упарываться» в сорсинг. Прежде всего нужно всегда строить эффективную карту поиска: идти в первую очередь за «горячими» кандидатами, и только если нам не хватает традиционных инструментов прибегать к альтернативным источникам поиска.
Однако, необходимо помнить, что главная задача рекрутера — быстро и качественно закрывать вакансию, а не «упарываться» в сорсинг. Прежде всего нужно всегда строить эффективную карту поиска: идти в первую очередь за «горячими» кандидатами, и только если нам не хватает традиционных инструментов прибегать к альтернативным источникам поиска.
*Принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в России
